Directeur Adjointe de l'Association Régie Urbaine H/F - Association Regie Urbaine

L'association a pour objet de faire participer les habitants a la vie et la gestion de leur territoire dans ses différentes dimensions - économique, sociale, culturelle, citoyenne...
Créer et/ou développer des activités, marchandes et non marchandes, supports d'emplois et favorisant le parcours d'insertion des habitants les plus en difficulté et répondant aux besoins des habitants
Faire vivre une gouvernance associative, participative et démocratique
Contribuer à renforcer les liens sociaux dans les quartiers
Agir pour le désenclavement des quartiers
Contribuer au développement durable.

Les activités et programmes de l'ARU :
- Emploi :
Agréments ACI et EI : 70 ETP soir environ 100 personnes en CDDI.
Réparties sur 6 pôles d'activité économique.
Confection textile éco-responsable
Création et entretien des espaces verts
Propreté urbaine et de locaux
Revêtements murs et sols
Garage solidaire
Maraichage BIO et prestations viticoles

Trois programmes : PLIE, PHC, cvg.
Coordination du programme convergence charente.

- Lien social :
Actions diverses liées à la lutte contre la précarité menstruelle, d'éducation aux sexualités, éducation mécaniques, jardins solidaires et autres actions en réponse à des demandes d'habitants.

Présentation de l'offre d'emploi :
Sous l'autorité hiérarchique de la direction, la direction adjointe assure par délégation en étroite concertation et coopération l'ensemble des missions et tâches nécessaires

- Missions :
Piloter en concertation avec la direction l'ensemble des actions et projets de la régie.
Rédiger et suivre les demandes de subventions et les renouvellements d'agréments en lien avec la direction.
Monter en relation avec les encadrants techniques les réponses aux marchés publics et appels d'offres.
Appui à la gestion administrative.
Appui à la vie associative (CA, Elections internes, partenariat, procédures).
Représenter l'association sur des secteurs ou dossiers précis par délégation du CA et de la direction.
Représenter l'association d'une manière générale et assurer son bon fonctionnement durant les temps d'absence de la direction.

- Mission spécifique en fonction du profil :
Assurer la coordination de l'accompagnement socio professionnel : évolution des pratiques, soutien et formation des équipes, analyse des résultats, proposition d'évolutions tant sur le plan organisationnel que du suivi de ce secteur.
OU :
Assurer la coordination technique des différents supports d'activité : supervision et référent sécurité des chantiers, définition et suivi du plan d'investissement et de modernisation des outils de travail, gestion des besoins techniques formulés par les ETI.

Contrat : CDI.
Date d'embauche : A partir du mois de juillet adaptable en fonction de la disponibilité de la personne retenue.
Entretien : courant juin
Rémunération : selon la convention collective. Niveau 5 A ou B. Rémunération brute minimale à négocier selon expérience : 3310 Euros.
Formation : Bac +3 et expérience de direction d'une petite structure. Ou Bac +5 débutant accepté.
Connaissance de la vie associative et des marchés publics. Une expérience de travail en quartier QPV serait un plus.

Experience : 1 An(s) - Exp. exigée si Bac +3

Compétences : Droit administratif, Législation sociale, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser, exploiter, structurer des données, Animer, coordonner une équipe, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir la stratégie financière d'une structure, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Gérer une situation de crise, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources, Piloter un dispositif d'action publique, Planifier la gestion des locaux et des équipements, Prendre une décision et l'expliquer, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.