Moniteur - Monitrice d'Entreprise H/F - Voyages Aiglons Va

Nous recherchons un Moniteur (H/F) pour rejoindre notre équipe.

LES PRÉ-REQUIS :
- Justifier de 3 ans minimum de conduite (permis D) dans les 5 dernières années - Permis B et D à jour
- Aptitudes relationnelles et pédagogiques indispensables
- Maîtrise de l'informatique et du Pack Office

Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, le moniteur/trice effectuera les tâches suivantes :

FORMATIONS INTERNES :
Sous couvert d'agrément auprès d'un organisme de formation agréé :
- Les renouvellement de FCO Voyageurs ou passerelle voyageurs :
- Planification annuelle des sessions de formations,
- Préparation administrative des dossiers de formations,
- Dispense des formations conformément au référentiel de formation

- CHARTE CO2 :
participation active à la mise en place de la Charte CO2 dans toutes les structures et en assurera le suivi en relation avec les directeurs d'exploitation des sociétés concernées.

- ACCOMPAGNEMENT DES CONDUCTEURS :
intervention dans l'accompagnement des conducteurs en place ou en intégration à la maîtrise de la conduite vers une conduite rationnelle.

- RECRUTEMENT :
être amené à intervenir dans le cadre du recrutement en qualité de moniteur, soit en entretien d'embauche, soit en conseil lors de période de stage, soit en suivi de stagiaires en formation.

- CONDUITE :
assurer une activité de conduite pour arriver en renfort auprès de l'équipe de conduite. Il pourra intervenir sur toute activité (scolaire, urbain, tourisme).

Experience : Débutant accepté

Compétences : Permis de conduire catégorie B, Permis de conduire catégorie D, Règles de conduite et de sécurité routière, Évaluer la conduite d'un élève, Former à la conduite d'un véhicule

Permis : B - Véhicule léger exigé, D - Transport de personnes exigé

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Autres transports routiers de voyageurs

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.