Alternant Ressources Humaines H/F - SFG Services

SFG Services est une filiale à 100% de la Société Française de Garantie, acteur majeur depuis bientôt 30 ans dans l'écosystème de la réparation.

Les enjeux de l'évolution du marché de la réparation, la volonté de satisfaire nos clients et les attentes des consommateurs mettent en lumière la nécessité d'innover.

Ainsi l'équipe de Techniciens Professionnels Made in SFGServices apporte une ressource supplémentaire à nos Partenaires techniques, pour compléter l'offre de réparation et offrir un meilleur service aux consommateurs, sur l'ensemble du territoire.

Tous les techniciens SFGServices sont dotés d'équipements performants et de nouvelles technologies leur permettant de gérer leur activité de manière fluide et autonome.Directement rattaché (e) au Responsable Ressources Humaines & Relations Sociales SFG SERVICES, dans le cadre de votre Bachelor ou Master RH :
- Administration du personnel :

Prépare et gère les dossiers du personnel de l'embauche à la sortie : contrat de travail, DPAE ; affiliations & suivi : mutuelle, prévoyance, MAJ tableau mutuelle, solde de tout compte...

Diffuse l'information de l'embauche des nouveaux salariés aux autres services : IT, RH, Cabinet de paie

S'assure de la tenue du registre du personnel et de la remise des informations obligatoires à l'embauche (RI/DUE/livret d'accueil...)

Enregistre les informations personnelles des salariés (droit image, handicap...) dans les tableaux de suivi et met à jour le SIRH

Participe à la transmission des informations variables au Cabinet de Paie pour l'établissement des bulletins de salaire

Classe les dossiers du personnel une fois complet

Coordonne ou assure les actions / retours aux salariés en cas de questions, observations, problématiques
- Santé, Sécurité et Conditions de Travail :

Participe à la mise à jour des DUERP

S'assure de la fourniture des EPI à chaque collaborateur

Veille à ce que les habilitations électriques soient à jour

Participe à la planification et au suivi des visites médicales
- Développement des compétences :

Analyse les besoins, notamment les entretiens professionnels/de performance et participe au plan de formation

Déploie des actions de formations internes, CPF/Stages/Contrat d'alternance et de professionnalisation

Effectue les demandes de prise en charge des formations auprès de l'OPCO
- Veille juridique :

S'assure du respect du Code du travail, du règlement intérieur, de l'application de la convention collective, des accords d'entreprise

Exerce la veille sur les obligations légales liées à la gestion du personnel, suivi des périodes d'essai, les obligations indiv./ collectives

Suggère les adaptations nécessaires pour élaborer ou faire évoluer les procédures internes...
- Digitalisation RH :

Participe au déploiement du nouveau SIRH

Effectue les différents tests nécessaires pour éprouver les paramétrages

Participe à la création des différents process (onboarding, outboarding, campagnes de communication et d'entretiens, etc.)
- Autres missions RH :

En lien avec la Responsable Recrutement et QVT : propose et déploie des actions auprès des salariés pour favoriser leur bien-être

En lien avec SFG Academy : participe à l'analyse des besoins et à la construction des programmes de formation.

Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines

Connaissance et première expérience en droit social avec formation spécifique

Excellente communication orale et écrite

Grand sens de la confidentialité

Porte les valeurs et le projet de l'entreprise

Capacité à être synthétique et très rigoureux

Dynamisme et pragmatisme

Gsetion du stress et des priorités

Aisance et appétence informatique