Chef - Cheffe d'Équipe Paysagiste H/F - Laurent DEBARRE

Missions principales :

- Organiser, coordonner et superviser les chantiers (espaces verts, aménagements extérieurs, clôtures),
- Encadrer une équipe de 2 à 4 personnes,
- Gérer les relations clients sur le terrain et représenter l'image de l'entreprise,
- Veiller au respect des délais, des consignes de sécurité et de la qualité des prestations,
- Participer activement aux travaux avec l'équipe sur le terrain,

Compétences requises :

- Solide expérience en aménagement paysager et/ou clôtures,
- Bon sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives,
- Leadership naturel, sens de la communication,
- Connaissance du matériel et capacité à lire des plans,

Profil recherché :

- Formation en travaux paysagers (souhaitée),
- Expérience significative sur un poste similaire,
- BE ou CACES appréciés.

Ce que nous offrons :

- Une entreprise en pleine croissance,
- Une ambiance de travail conviviale,
- De l'autonomie, des responsabilités et des projets variés.

Experience : 24 Mois

Compétences : Techniques d'engazonnement, Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.), Tailler les arbres, Aménager, entretenir un espace vert, Apporter un appui technique aux équipes de chantier, Concevoir des jardins qui maximisent la biodiversité, Déterminer l'implantation et concevoir des massifs ou des éléments d'aménagement de jardins ou espaces verts, Installer des mobiliers urbains de parc et jardin, Réaliser des ouvrages de maçonnerie paysagère (dallages, pavages, murets, escaliers...), Transmettre une technique, un savoir-faire

Permis : B - Véhicule léger souhaité, EB - Véhicule léger + remorque souhaité

Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité : Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.