Adjoint au Directeur de Défense Mobilité H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Activités principales attachées au poste :
- Animer l'échelon de direction, en charge, au profit de Défense mobilité, de la gestion des ressources humaines comme du climat social, de l'exécution budgétaire, du pilotage de la performance, des systèmes d'information, de la prévention et de la maîtrise des risques et de la sécurité ;
- Appuyer les échelons locaux et les organismes extérieurs dans leur mise en oeuvre des processus qu'ils soient :

o management : élaboration de l'offre de services, mise en oeuvre de la démarche qualité, mise en oeuvre des conventions bilatérales passées par Défense Mobilité dans le cadre de partenariats avec des acteurs de l'écosystème national de l'emploi ou de la formation et pilotage de la performance,

o opérationnels : activités regroupant l'accompagnement, l'accès à l'emploi, la certification et la formation professionnelle,

o support : gestion des ressources humaines et financières, prévention et systèmes d'information;
- Conduire et mettre en oeuvre la transformation numérique de Défense mobilité ;
- Remplacer le directeur de Défense mobilité en cas d'absence ou d'empêchement.

Activités annexes :
- Assurer un management d'équipes, un travail en réseau, des activités de coordination ;
- Faire montre d'un sens de l'analyse, d'un esprit de synthèse, d'animation d'équipes plurielles, notamment au sein d'une organisation disposant d'un réseau déconcentré, de négociation et de conviction, en s'appuyant sur son expérience (notamment en lien avec le monde de l'entreprise, l'écosystème de l'emploi, de la formation professionnelle et de la certification des compétences est fortement souhaitée).
- Piloter des projets de transformations, y compris en réseau, notamment dans le domaine numérique;
- A autorité sur l'ensemble de Défense mobilité.

Ce poste correspond à un candidat disposant de :
- Une très bonne connaissance de l'écosystème de l'emploi, de l'insertion professionnelle, de la formation professionnelle, de la certification professionnelle;
- Une aptitude démontrée à la conduite de la transformation numérique et à la mise en place de programmes de labellisation de la qualité de service;
- Une connaissance du monde de l'entreprise;
- Une bonne connaissance des armées, de leur fonctionnement, de la spécificité de leurs modèles RH;
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- Une aptitude au management d'équipes, au travail en réseau, aux activités de coordination;
- Une bonne connaissance des dispositifs de recrutements et de leurs évolutions dans les trois versants de la fonction publique.