Responsable de la Formation Continue H/F - Université Grenoble Alpes

Missions principales :

Sous la responsabilité du responsable de la scolarité de l'UFR SHS, au sein d'une équipe administrative composée de 18 agents dont 5 responsables de pôles.

Le responsable de la formation continue a en charge l'organisation et la gestion des actions de formation continue de l'UFR, l'assistance à la gestion de projet de développement et la coordination d'actions de formation avec des équipes pluridisciplinaires, la collaboration avec la direction de l'UFR, la direction de la formation continue de l'UGA, le responsable financier de l'UFR, les responsables pédagogiques des formations et le service de la scolarité de l'UFR.

Activités principales :
- Accueil et orientationdes publics en formation continue (dispositifs, financements, inscriptions).
- Gestion administrativedes formations (suivi des stagiaires, contractualisation, assiduité, attestations).
- Suivi des relations partenaires(entreprises, organismes sociaux, services publics, plateformes dédiées).
- Développement de l'offre de formationet accompagnement de la stratégie de la composante.
- Conseil et expertiseen cohérence avec les politiques de formation et de recherche.
- Appui aux équipes pédagogiques et administrativesdans la conduite de projets.
- Conception et promotiondes actions de formation continue avec les équipes concernées.
- Organisation logistiquedes formations avec les enseignants, responsables et intervenants.
- Suivi et coordinationdes certifications (FCU/QUALIOPI).
- Amélioration continuede la qualité du service public (procédures, communication interne).

Rémunération :

A partir de 1850€ mensuel brut et en fonction de l'expérience.

Vous percevrez en plus de votre salaire un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 450 €.

- Connaissance du rôle, de l'organisation et du fonctionnement de l'Université et de l'UFR
- Maîtrise de la formation continue (dispositifs, financements, réglementation, publics, pédagogie)
- Compétences en ingénierie de formation (concepts, méthodes, outils)
- Planification et gestion des activités (priorités, échéances, procédures)
- Analyse des besoins et accompagnement des publics dans leurs parcours de formation
- Suivi et pilotage (indicateurs, tableaux de bord, reporting)
- Maîtrise des outils numériques et logiciels spécifiques (systèmes d'information, scolarité, formation continue)
- Qualités relationnelles et sens de la collaboration avec divers interlocuteurs
- Rigueur, méthode et organisation pour mener à bien les missions
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie, capacité à être force de proposition