Charge de Mission Gestion Previsionnelle des Metiers et Competences H/F - Ministères éducation jeunesse sports enseignement supérieur recherche

Au sein de ce département, vous contribuez au projet de déploiement d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences appliquée aux personnels des trois ministères et vous participez à l'élaboration de la politique des ressources humaines, au travers du déploiement d'une gestion prévisionnelle des ressources humaines.

A cet effet, vous contribuez à :
- Mener la veille et la prospective sur l'évolution des métiers et des compétences;
- Mettre à jour le répertoire des métiers de la fonction publique, le dictionnaire des compétences;
- Accompagner l'appropriation de ces outils par l'ensemble des acteurs RH concernés;
- Coordonner les travaux de rédaction du rapport social unique de chacun des trois ministères.

Vous participez par ailleurs l'alimentation des différents documents relevant de la gestion prévisionnelle des ressources humaines en assurant les missions suivantes :
- Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs (référentiels, cartographies de postes, métiers et compétences, etc.);
- Concevoir et suivre les plans d'action applicables aux métiers en tension;

Vous travaillez avec tous les services métier de la direction ainsi qu'avec les autres directions métier relevant des secteurs de l'éducation, des sports, de la jeunesse et de l'enseignement supérieur et de la recherche du MENet du MSJVA (direction de l'encadrement -DE-, direction des sports -DS-, direction de la jeunesse, de l'education populaire et de la vie associative -DJEPVA-, direction générale de l'enseignement scolaire -DGESCO-, direction générale de l'enseignement supérieur et de linsertion professionnelle -DGESIP-, établissements de l' enseignement supérieur).

Vous organisez des groupes de travail avec les services déconcentrés et les établissements et constituez des panels tests.

Le titulaire du poste travaille avec une diversité de partenaires de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports et de l'enseignement supérieur, au niveau national comme au niveau des services déconcentrés et des établissements et également en interministériel.

Ce poste conviendrait à un cadre ayant une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines ainsi, des qualités relationnelles avérées et une aptitude au travail en équipe sont nécessaires.
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SAVOIR-ÊTRE :
- Savoir anticiper et gérer les priorités;
- Goût du travail en équipe et en mode projet;
- Excellentes qualités relationnelles.

SAVOIR-FAIRE :
- Maîtriser la gestion de projet;
- Connaître les concepts et outils de gestion prévisionnelle et comprendre les enjeux de la gestion prévisionnelle;
- Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences (marché de l'emploi, dispositifs de formation, évolutions technologiques, législation...);
- Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences (en lien avec l'organisation des recrutements, des promotions et des formations);
- Savoir rédiger des études spécifiques (rapport social unique, rapport égalité hommes/femmes, etc.).

COMPÉTENCES :
- Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles;

Comprendre et analyser les enjeux stratégiques liés à l'emploi et aux compétences.