Agent de Quai Stef H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de quai Stef (h/f) à Reims. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur reconnu dans le domaine de la logistique alimentaire, un(e) agent de quai (H/F).

À propos de la mission

Vos missions :
- Chargez et/ou déchargez les camions à quai en collaboration avec les autres membres de l'équipe.
- Contrôlez rigoureusement la qualité et la quantité de la marchandise : état, prise de température, scannage, signalement et gestion des anomalies...
- Triez et zonez les colis / palettes, dans un souci constant de satisfaction de nos clients destinataires.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,57 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience en agent de quai souhaitée.
- Capacité à travailler sur un quai réfrigéré entre 2 et 4°C
- CACES R485 exigé(s).

Horaires 14h/21h30 ou 22H30 /6H30
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- CACES 2 - R485

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.