Recrutement Iziwork

Menuisier Poseur H/F - Iziwork

  • Dompierre-sur-Mer - 17
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 28 Avril 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Menuisier Poseur (h/f) à Dompierre-sur-Mer. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons pour un de nos clients, sous traitants du nautisme, des poseurs de teck (H/F)

À propos de la mission

Vous avez une première expérience en menuiserie et souhaitez monter en compétences dans un environnement professionnel stable et dynamique ?
Nous vous formons sur place pour vous faire évoluer rapidement !

Ce que nous vous offrons :
- Une formation complète assurée dès votre arrivée
- Un poste évolutif : possibilités réelles de montée en compétence et d'évolution de carrière
- Un cadre de travail motivant, au sein d'une équipe à taille humaine

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 12,50 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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