Responsable Compensation And Benefits H/F - Robert Walters

Notre client est un leader mondial des solutions de préparation de surface pour divers secteurs, tels que l'automobile, la construction ou encore l'aéronautique. Présente à l'international et en pleine transformation, l'entreprise intègre de nouvelles acquisitions et aligne ses stratégies RH à l'échelle globale.En tant que Responsable Compensation and Benefits (H/F), vous jouerez un rôle stratégique dans la conception, la mise en oeuvre et le pilotage des politiques de rémunération et d'avantages à l'échelle internationale, en assurant leur cohérence entre les différentes régions.

* Expertise en droit du travail français : Apporter une maîtrise approfondie et opérationnelle du droit social français, en veillant à la conformité et aux meilleures pratiques en matière de rémunération.
* Stratégie de rémunération internationale : Développer et mettre en oeuvre des politiques globales de rémunération et d'avantages, en garantissant leur cohérence et leur conformité dans nos zones géographiques clés (Europe, Asie, Amériques).
* Rémunération des dirigeants : Gérer les dispositifs de rémunération des membres du comité de direction et des cadres dirigeants, en lien avec les prestataires paie pour l'exécution.
* Influence et pilotage international : Déployer efficacement les politiques de rémunération à l'international, en tenant compte des différences culturelles.
* Revue salariale & programmes d'incentive : Conduire les campagnes d'augmentation salariale, piloter les programmes d'incentive et les systèmes de classification des emplois.
* Systèmes RH & Data Analytics : Superviser la mise en place des SIRH (idéalement Cornerstone) pour renforcer la structuration RH mondiale. Maîtrise d'Excel et capacité d'analyse de données indispensable.
* Paie & conformité : Garantir la conformité et la précision de la paie des membres du Board, tout en supervisant les pratiques paie locales.
* Relations avec les parties prenantes : Collaborer étroitement avec les équipes RH régionales et le top management, en reportant directement au CEO du Groupe.
* Formation & développement : Piloter les initiatives de développement des compétences au sein du Groupe.
* Projets de transformation RH : Contribuer activement aux projets de transformation RH de Winoa, en assurant l'alignement global.

Ce poste comprend le management direct de deux personnes :1 HR Group Controller, en charge du reporting RH et de la mise en oeuvre des systèmes RH et 1 Responsable Développement des Compétences.

* Expérience significative en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans un environnement international.
* Expertise solide du droit du travail français, avec une capacité à naviguer dans des situations complexes.
* Compétences analytiques poussées et maîtrise d'Excel.
* Capacité démontrée à implémenter des politiques globales et à gérer des dynamiques culturelles variées.
* Expérience en rémunération des dirigeants appréciée (les aspects opérationnels paie peuvent être délégués à des prestataires).
* Connaissance des SIRH (Cornerstone serait un plus).
* Bilingue français / anglais impératif.
* Excellent relationnel, sens de l'influence et capacité à challenger les interlocuteurs de haut niveau.
* À l'aise dans un environnement dynamique, en pleine transformation.