Performance Manager Ice H/F - Framatome

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.De nombreuses actions de performances sont déployées au sein de ICE.
Ces leviers concernent nos outils, nos méthodes, nos process, nos systèmes, notre organisation, etc.
Ils s'appuient sur le programme d'Excellence Opérationnelle CI, Planning, l'Intelligence artificielle, la Standardisation de nos systèmes, l'harmonisation de nos outils et méthodes, l'IT, la continuité digitale, etc.
Le rôle du pole Performance d'ICE est de piloter l'ensemble de ces projets internes de performance pour en assurer la cohérence, s'assurer et maximiser les gains pour nos équipes et nos projets (Lead Time, Qualité, Coûts...) et valider les gains escomptés.
Support et structuration de l'ensemble des actions d'amélioration. Cela inclut également l'estimation et la mesure des gains (Heures / Délais) issus de ces actions.
Pilotage en mode projet des initiatives les plus structurantes pour ICE.

Pour ce faire, le responsable du Pôle Performance s'appuie sur les responsables des différents leviers d'amélioration :
L'OPEX manager CI de ICE
L'OPEX manager Planning de ICE
Le responsable de la Standardisation des Produits/Systèmes ICE
Le pilote des initiatives IA
Le responsable IT infra ICE
Le Responsable des projets de R&D ICE
Les pilotes des projets de développement interne ICE
Le responsable SE
L'EMTB
Le responsable Budget ICE (budget nécessaire au fonctionnement de ICE, au-delà des projets Clients)

De formation Bac +5 type ingénieur généraliste ou équivalent universitaire.
Bac +5 ingénieur ou équivalent universitaire avec minimum 10 ans d'expériences