
Cariste 3 H/F - Iziwork
- Le Pin - 77
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste 3 (h/f) à Le Pin. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recrutons pour le compte de notre client spécialisé dans le fabrication de plâtre, des caristes de cour (H/F).
À propos de la mission
Vos missions seront les suivantes :
- Gestion d'une petite équipe (3 à 5 personnes)
- Conduite confirmée du CACES 3 (matériaux sensibles)
- Préparation de commandes industrielles
- Vérification de la conformité des commandes
Horaires variables
Rémunération & Avantages
Rémunération : 15,05 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,21€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime panier
- Indemnité kilométrique
- Prime d'assiduité
Profil recherché
- Cariste expérimenté
- Conduite souple et sécuritaire
- Souhaitant s'investir
- Autonome et rigoureux(se)
- Expérience : Au moins 1 mois
Certificats requis
- CACES 3 - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.