Cuisinier H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cuisinier (h/f) à MORLAIX. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Préparer des plats savoureux à partir de produits frais, locaux et de qualité.
- Tenir un stand chaud pendant le service et soigner la présentation des plats.
- Assurer la traçabilité des produits et veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Diplôme de cuisinier (CAP/BEP cuisine ou équivalent)
- Expérience en restauration, idéalement dans une résidence sénior ou un établissement de santé
- Connaissance des régimes alimentaires spécifiques et des pratiques de cuisine adaptée
- Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)
- Qualités relationnelles, sens du service, et capacité à s'adapter à une clientèle âgée
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe
- Expérience : Au moins 6 mois

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.