Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Creder

Organisme de conseil spécialisé dans l'accompagnement à l'orientation et à la création d'entreprise implanté dans le Sud-Ouest et dans la formation en sécurité privéeCREDER, société reconnue depuis plus de 30 ans dans les domaines de la formation, l'accompagnement au projet professionnel, à la création d'entreprise et la formation en sécurité auprès des salariés et demandeurs d'emploi, recherche un(e) Conseiller(ère) en Insertion professionnelle spécialisé(-e) en reclassement pour accompagner des licenciés économiques ou autres demandeurs d'emploi.

Pour atteindre l'objectif de retour en emploi, vous devrez :
- Animer des sessions d'information collectives
- Conduire des entretiens individuels, diagnostics et bilans
- Animer des ateliers de dynamisation et à thématique emploi
- Accompagner les personnes dans leurs démarches de recherche d'emploi
- Prospecter les entreprises et créer des événements emploi pour positionner les candidats
- Préparer les personnes à la prise de poste
- Réaliser un reporting administratif rigoureux

Poste basé à Lormont
Temps de travail : 39 heures payées 37 avec 11 jours de RTT
Salaire brut + part variable
Mutuelle offerte

Experience : 4 An(s)

Compétences : Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle, Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement, Accueillir, orienter, renseigner un public, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Capacité à booster la confiance en soi, Techniques d'entretien

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.