Chef de Projet Transverse - Pmo H/F - FAB Group

FAB Talent propose un poste de Chef de Projet Transverse / PMO H/Fà pourvoir, en interne et en CDI, au sein d'un éditeur de logiciels spécialisé dans l'energie et l'environnement.

Ce dernier est situé à Nantes (centre ville) et à pourvoir dès que possible !Au plus près de la direction générale, le PMO a pour mission d'assurer la coordination et le pilotage des projets IT au sein de l'entreprise, en garantissant le respect des engagements en termes de budget, de planning et de qualité des livrables. Il joue un rôle transversal en lien avec les équipes techniques, les parties prenantes internes et les clients.

Principales responsabilités :

Suivre et coordonner l'avancement des projets IT en lien avec les différents acteurs (chefs de projet, équipes techniques, clients).

Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord et des indicateurs de performance (KPIs).

Garantir la cohérence des plannings et la maîtrise des coûts sur l'ensemble du portefeuille de projets.

Identifier et anticiper les risques projet et proposer des plans d'action.

Veiller à la bonne application des méthodes et outils de gestion de projet.

Animer les réunions de suivi de projet et assurer le reporting régulier auprès de la direction.

Assurer un rôle d'interface avec le client pour garantir la qualité du service et la satisfaction client.Modifier Descriptif mission

Bac +5 en gestion de projet, systèmes d'information, ou équivalent.

Expérience :

Expérience de 5 ans minimum en gestion de projets IT ou en coordination de portefeuille de projets.

Expérience dans un environnement éditeur de logiciels ou prestataire de services IT serait un plus.

Bonne connaissance du secteur public et des collectivités territoriales souhaitable.

Compétences techniques :

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, PMP).

Bonne connaissance des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Trello, etc.).

Capacité à structurer et analyser des tableaux de bord et des indicateurs de performance.

Compétences comportementales :

Excellente organisation et gestion des priorités.

Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse.

Esprit analytique et rigueur dans le suivi des engagements.

Proactivité et gestion des risques.