Gestionnaire Formation H/F - Profilaxions

Notre métier : Organisme de formation spécialisé dans le déploiement des compétences comportementales grâce à une approche unique : notre outil Profilaxion !Il s'agit d'un outil de profilage comportemental utilisé en entreprise et dans le sport de haut niveau.
Nous formons des Profileurs (DRH, Coach, Consultants RH, Formateurs, Préparateurs mentaux.) qui l'intègrent dans leur mission d'accompagnement au quotidien auprès d'Entreprises, de Campus ou encore de Clubs Sportifs.Vos missions principales :
- Animer et accompagner notre réseau de Profileurs : Support Plateforme (Problème de connexion, besoin de profils, évolution fonctionnalités.), répondre aux questions et sollicitations, etc.
- Renseigner sur nos parcours de formations : Quelle est la formation la plus adaptée, dates de sessions de formations, tarification, planification des RDV avec le formateur, etc.
- Gérer et suivre les dossiers de formation : de la convention au programme, en passant par les devis, vous êtes garant(e) de la fluidité administrative. Vous vous assurez de la conformité des documents avec les demandes OPCO.
Si opportunités & appétences, vous êtes amené à réaliser des audits RH, du profilage comportemental, animer des ateliers, etc.

Poste proposé :
- 35h/semaine - Temps partiel possible envisageable
- Télétravail possible
- Prise de poste : Juillet 2025 (à convenir ensemble)

Vous avez une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire formation ou Consultant(e) RH.
Vous aimez quand les choses sont carrées, mais aussi quand elles bougent vite. Nous recherchons du dynamisme, de l'envie & de la réactivité !

Experience : 3 An(s) - Gestionnaire formation ou consultant

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.