Directeur d'Agence Plateforme Challans 85 H/F - Dispano

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
La filiale de distribution dédiée aux métiers du bois, recherche un(e) :

DIRECTEUR D'AGENCE PLATEFORME à CHALLANS.

Rattaché au Directeur Supply Chain, vous animerez au quotidien vos équipes de vente et logistiques, afin de poursuivre la dynamique de service et le développement de l'activité.

Vos principales missions :
Garantir la satisfaction de chacun de nos clients internes
Développer les services aux clients (logistique, offre produits.)
Assurer la sécurité de tous par la mise en oeuvre de la politique Sécurité
Assurer la gestion RH et le management
Garantir la performance de l'organisation (gestion)
Inscrire dans la durée la rentabilité de l'agence plateforme
Maitriser les coûts d'exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques)
Suivre les niveaux de stocks au sein du point de vente et établir des partenariats fournisseurs

Ce poste est-il fait pour vous ?
C'est avant tout votre personnalité et votre sens entrepreneurial qui feront la différence !
Issu d'une formation supérieure, doté d'une expérience en management d'équipes commerciales significative, vous recherchez un challenge sur une mission opérationnelle. Vous fédérez vos collaborateurs autour d'un objectif concret : la satisfaction du client. De nature rigoureuse, vous savez organiser vos équipes pour s'adapter aux imprévus et atteindre les objectifs.

Votre appétence pour les « métiers du bois » et le secteur du Bâtiment seront des atouts majeurs pour ce poste.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Communiquer les résultats aux parties prenantes, Définir la politique et les orientations générales d'une organisation, Piloter une activité, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.