Gestionnaire RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Synergie recrute pour son client, leader international dans son domaine, un(e) gestionnaire RH F/H pour une mission d'intérim sur Roissy (95).
Rejoignez un acteur majeur du secteur aéroportuaire, au coeur d'un hub international stratégique. Cette entreprise dynamique valorise l'innovation, l'excellence opérationnelle et le développement des talents. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux défis variés et enrichissants. Saisissez cette opportunité pour donner un nouvel élan à votre carrière !

Notre client recherche un gestionnaire RH H/F pour Roissy Charles de Gaulle vos missions :
- Au sein du Pôle Opérations RH de Roissy Charles de Gaulle, votre activité principale concerne la gestion des Ressources Humaines pour un périmètre dédié. A ce titre, vous êtes en charge de :
- Garantir l'optimisation des Tableaux de service en fonction des besoins opérationnels et des aléas d'exploitation en assurant la production, le suivi et le rééquilibrage.
- Saisir les données de temps
- Assurer l'inscription des formations prévues et réglementaires des collaborateurs sur le périmètre dédié
- Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles de l'entreprise
- Assurer le suivi des visites médicales
- Contribuer à l'application des règles de gestion et à la diffusion des informations au sein des process

Rémunération : 30 432K€ bruts / an

Intéressé(e) et disponible ? Envoyez votre CV à : ****@****.**

Profil : Titulaire d'un Bac +2/3 en RH
- Bonne connaissance des règles de gestion statutaires ou légales
- Connaissance en droit du travail et en gestion de personnel
- Organisée méthodique et rigoureuse
- Qualités relationnelles
- Sens de l'analyse - Aptitude au travail en équipe - Sens du client - Discrétion
- Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel) et informatiques de gestion comme SAP HR