Dsrt - Chef de Projet Développement de Compétence et Animation du Réseau France Rénov' H/F - Agence nationale de l'habitat - Anah
- Paris 9e - 75
- Fonctionnaire
- Agence nationale de l'habitat - Anah
Les missions du poste
Au sein de l'unité animation et Développement des Compétences, le poste vise à intervenir en transversalité et à contribuer au développement des compétences, à sa formation et l'animation du réseau France Renov'.
Le chef de projet développement des compétences et de l'animation évolue sous l'autorité directe de la responsable de l'unité de l'animation et du développement des compétences.
Ses principales missions visent à :
- Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre d'une stratégie de développement des compétences et l'élaboration d'un plan de formation.
- Apporter une expertise territoriale dans l'identification des besoins, la conception, le déploiement du plan de développement des compétences du réseau France
- Apporter une ingénierie pédagogique pour le déploiement de l'offre de formation, notamment auprès des autres directions de l'agence dont notamment la Direction de l'expertise et de l'évaluation des politiques publiques.
- Digitaliser l'offre de formation : concevoir, adapter, et déployer des dispositifs de formation en s'appuyant sur des outils et des méthodes numériques
- Participer au suivi et à l'évaluation du plan de développement proposé par l'agence.
En lien avec la stratégie d'animation du réseau,
- Piloter la diffusion de l'information et la communication sur l'offre d'expertise à destination du réseau en assurant l'articulation et la complémentarité entre la programmation des webinaires techniques ou thématiques et l'offre de formation.
- Contribuer au contenu et à la diffusion des flashs actus France Rénov' à destination du réseau territorial élargi en lien avec le Pôle communication et participer aux instances éditoriales dédiées
- Promouvoir l'offre d'actions de développement des compétences (Extrarenov'-site interne au réseau, note, circulaire)
Le profil recherché
Une expérience minimale de 3 ans en développement RH ou formation, en ingénierie pédagogique ou de formation et la gestion de projets formation transverses est fortement recommandée. Une précédente pratique de la conception de formation digitalisée est également nécessaire.