Chargé du Pilotage de la Section Centrale Travail Sct H/F - Fonction publique de l'État

Catégorie A - Corps : Inspecteur du Travail

Groupe RIFSEEP : 3
- Organisation et suivi du bon fonctionnement de la Section Centrale Travail

- Référent égalité professionnelle avec suivi de l'action au niveau départemental (accompagnement juridique des entreprises avec suivi de l'accomplissement de leurs obligations, vérification des publications des Index, délivrance des récépissés de dépôt accords et plans d'action EGA PRO, analyse de conformité des accords et plans d'action EGA PRO, rédaction de mises et demeure et rapports au besoin, participation aux réunions mensuelles des référents EGA PRO de la région...)

- Référent dialogue social avec suivi de l'Observatoire du Dialogue Social (ODDS) (convocation réunion, participation aux réunions, rédaction des comptes rendus de réunion, diffusion des informations aux membres, rédaction des décisions de composition...)

- Renseignement des usagers en Droit du travail

- Appui aux agents du service

- Participation aux réunions régionales des responsables des services renseignements

- Traitement des demandes d'autorisation de travail des enfants du spectacle

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Des missions et de l'environnement de l'inspection du travail
- Juridiques
- Des outils SI EGAPRO, SMARTAGENDA et Elnet

Savoir-être :
- Discret
- Loyal
- Autonome
- À l'écoute
- Bon relationnel
- Réactif

Savoir faire :
- Des tableaux de suivi
- Recherches juridiques
- Analyser des Index et plans d'actions des entreprises concernant l'égalité professionnelle
- Mettre en place des négociations dans le cadre de l'ODDS et veiller à son suivi.
- Rédiger des décisions administratives