Etancheur H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Etancheur (h/f) à Poitiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, spécialisé en travaux d'étanchéité recherche un ouvrier confirmé pour des travaux de pose de membrane et/ou de bitume.

À propos de la mission

Sous la responsabilité du chez de chantier, vous effectuer des travaux d'étanchéité.
- Préparation du support, arrachage.
- Pose de l'isolant, membrane ou bitume selon besoin du chantier
- Travaux de finition, manutention, nettoyage de fin nde chantier.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,16 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,92€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier Repas
- Indemnités de trajet selon grille en vigueur

Profil recherché
- Expérience en chantier et travaux d'étanchéité
- Travail en équipe, travail en sécurité
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.