Surveillant de Nuit Uzès H/F - Association Pluriels

Créée en janvier 2006, l Association PLURIELS intervient dans les dispositifs de protection l'enfance de la Drôme, l Ardèche, le Gard et le Vaucluse

Le siège social et administratif est situé à Saint Paul 3 Châteaux dans la Drôme.

Nous intervenons :
En milieu ouvert : SAPMN (SAPMF, SAPSAD), AEMO Renforcée, AEMO Hébergement.
En hébergement : Mineurs Non Accompagnés (MNA)

L innovation dans le domaine de la protection de l enfance est l une de nos priorités.L'association PLURIELS, oeuvrant dans le champ de la protection de l'enfance, cherche un(e) Surveillant(e) de Nuit en CDI pour le pôle MNA d'Uzès.

Dans le cadre de vos missions, vous assurez la surveillance du pôle MNA d'Uzès, de 21h30 à 7h30. Votre planning est suscpetible d'évolution, selon les besoins du service. Vous intervenez auprès de Mineurs Non Accompagnés et vous les soutenez dans les tâches du quotidien. Vous devez rester en alerte toute la nuit et signaler tout événement anormal.

Salaire et avantages selon la grille de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.

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Notre association valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion dans tous ses recrutements, c'est pourquoi nous favorisons notamment l'embauche des personnes en situation de handicap.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Contrôler l'accès et la circulation des personnes, Relayer de l'information, Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.