Charge de Prevention - Contrat d'Apprentissage H/F - Centre Regional Oeuvres Univ Scolaires

REFERENCE DE L'OFFRE A INDIQUER : 2025.19 AVEC CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE A : ****@****.**
RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE : ****@****.**
Contrat d'apprentissage - Poste à temps complet (35h), télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Le Crous Grenoble Alpes, établissement public administratif relevant du Ministère de l'enseignement supérieur et de la Recherche, agit au quotidien pour l'amélioration des conditions de vie des 105.000 étudiants de l'académie de Grenoble au travers de la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social), de l'hébergement et de la restauration étudiante, de l'action culturelle et l'appui aux initiatives étudiantes. Doté d'un budget de plus de 50 M€ (hors bourses sur critères sociaux), il compte 572 personnels, fonctionnaires et agents sous contrat de droit public, sur les cinq sites universitaires de Grenoble, Valence, Chambéry, le Bourget, Annecy.

Domaine d'activité Service prévention - lutte contre l'insécurité
Missions du conseiller de prévention H/F
- Assiste et conseille la direction pour l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels. Participe à la mise en oeuvre la législation et la réglementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité au travail, et de sécurité contre l'incendie.
- Assure la mission de correspondant défense dans la lutte contre l'insécurité notamment dans la préparation de l'établissement aux mesures anti attentats.

Fonction Chargé(e) de prévention - audit sécuritaire des bâtiments
Missions
Placé(e) sous la responsabilité du conseiller de prévention, le/la chargé(e) de prévention en charge de l'audit sécuritaire des bâtiments va apprendre à identifier les risques des bâtiments et à proposer des solutions pour sécuriser ces bâtiments face aux risques d'attentats.

Activités principales
- Etat des lieux sur la sécurisation des bâtiments : audit, visites sur sites (de Valence à Annecy)
- Identifier et saisir les risques sur le logiciel de prévention
- Contribuer ponctuellement à la démarche de prévention de l'établissement
Missions transversales
- Participation à la vie de l'équipe
- Participation à la continuité du service
- Fiabilisation des données sur le logiciel de prévention (Gpuc)
- Contribuer aux progrès de l'établissement en matière de prévention

Compétences
Compétences requises Savoirs
- Prévention et conditions de travail dans l'entreprise
- Connaissance de la législation sur les ERP
- Connaissance de l'environnement universitaire
- Connaissance du dialogue social
Savoir-faire
- Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et synthèse)
- Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
- Probité et respect des règlements en matière de sécurité / sûreté
- Aisance relationnelle, sens du travail en équipe

Savoir-être
- Capacités d'analyse et aptitude à la synthèse
- Rigueur professionnelle et administrative
- Sens du travail en équipe et force de proposition
- Loyauté et respect envers la hiérarchie ; neutralité
- Grande discrétion professionnelle obligatoire permettant de gérer au quotidien des informations confidentielles

Conditions particulières d'exercice
Déplacements sur Savoie - Isère - Haute-Savoie et Drôme. Permis B obligatoire

Experience : Débutant accepté

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.