Référent Socio-Professionnel·le H/F - Reflets

REFLETS est un organisme de conseil et de formation professionnelle continue dont le siège social est situé à cagnes sur mer.Depuis plus de 35 ans, REFLETS est un acteur majeur dans le secteur du conseil et de la formation professionnelle dans les Alpes-Maritimes.
Le dispositif référent RSA est dédié à soutenir l'insertion socio-professionnelle des bénéficiaires en mettant en place un accompagnement
adapté aux problématiques.
Il vise à maximiser les chances de réussite des individus en abordant simultanément les aspects sociaux, professionnels et santé, et en mobilisant
un large éventail de compétences et de ressources.

Notre association, certifiée ISO 9001, s'engage à maintenir les plus hauts standards de qualité et d'amélioration continue dans tous ses services.
En rejoignant notre équipe, vous intégrez une association certifiée ISO 9001, dédiée à l'excellence opérationnelle et à la satisfaction de ses membres
et bénéficiaires. Nous recherchons des candidats qui partagent notre engagement pour la qualité et l'amélioration continue, soutenu par notre
certification ISO 9001.

REFLETS recrute 1 Conseiller Socio professionnel(le), chargé(e) de l'accompagnement et de la gestion des parcours des publics bénéficiaires du RSA dans l'objectif de l'accès à l'insertion socio professionnelle, de la sortie du dispositif RSA.
Le poste couvre le territoire d'insertion du Département 06 : de Villeneuve à Nice EST.

Description du poste : En tant que Référent socio professionnel, vous serez en charge de fournir un accompagnement personnalisé, en travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire (conseiller santé, conseiller santé mentale et chef de service).
Vous serez référent du parcours du bénéficiaire et vous ferez le lien avec tous les professionnels et les partenaires.

Compétences attendues :
- Évaluer la situation socio-professionnelle d'une personne en situation de précarité et/ou souffrant de troubles psychiques (élaboration du Contrat d'engagement Réciproque - CER).
- Construire un parcours d'insertion adapté (emploi, formation, logement, santé).
- Connaître les dispositifs d'insertion, de formation, d'accès aux droits sociaux, du handicap psychique (ex : RQTH, emploi accompagné, dispositifs RSA, etc.).
- Notions de droit du travail adapté (RQTH, obligation d'emploi, aménagement de poste).
- Connaissance des problématiques liées à la précarité : accès au logement, surendettement, addictions, isolement.
- Maîtriser les outils d'entretien d'accompagnement individuel : entretien motivationnel, écoute active, plan d'actions personnalisé.
- Méthodologies d'accompagnement en "parcours complexe" : coordonner avec plusieurs intervenants (médical, social, professionnel).
- Travailler en réseau : orienter vers des partenaires médicaux, sociaux, professionnels (CMP, SAMSAH, ESAT, assistantes sociales, employeurs inclusifs).
- Bases en psychopathologie (connaître les grandes catégories de troubles pour ajuster son accompagnement sans être soignant).
- Capacité d'auto-formation permanente (car la santé mentale et les dispositifs d'insertion évoluent).

Profils : Conseiller en insertion professionnelle (CIP), Psychologue du travail,
Accompagnateur social et professionnel, Éducateur spécialisé, Moniteur-éducateur,
Technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Infirmier en psychiatrie (dans un rôle transversal, pas uniquement médical)

- Capacités d'écoute active et de communication adaptée au public fragile.
- Patience, persévérance et respect du rythme des personnes (adaptation indispensable en santé mentale).
- Capacité à désamorcer des situations de tension (médiation, régulation de conflits, gestion de crises légères).
- Neutralité bienveillante : respecter les choix même différents de ses propres valeurs.
- Discrétion et respect de la confidentialité.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle, Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne, Travailler en groupe, en réseau

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.