Gestionnaire Administratif RH et Paie H/F - Centre Hospitalier du Rouvray

Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.
Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d'activité composés de structures ambulatoires, d'équipes mobiles et d'unités d'hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l'humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l'autisme, prévention du suicide.).
Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d'auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.
Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d'un département recherche.

Missions
La Direction des Ressources Humaines est à la recherche de son/sa futur(e) gestionnaire RH et paie à temps complet.
Voici les missions qui lui seront confiées :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...).
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...).
- Gestion administrative collective et individuelle des agents (affiliation CNRACL, visite d'embauche, demande et renouvellement ou fin de temps partiel, demande ASA, dossier maternité, congés bonifiés, suivi des absences pour grève, suivi des saisies crèches).
- Gestion de la procédure d'accident du travail et de maladies professionnelles.
- Réalisation des procédures de gestion de la maladie (visite médicale, expertise, comité médical, commission de réforme, décisions administratives, complément CGOS...).
- Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.
- Renseignement et suivi en continu des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
- Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (vérification des états de paie, suivi des IJ, sécurité sociale, ARE, frais de déplacements et de missions...).
- Déclaration des charges sociales

Savoir-faire
- Aisance sur des logiciels de paie et des outils de gestion RH
- Connaissance de la législation sociale et fiscale : Application des règles de droit du travail, de la sécurité sociale et des réglementations fiscales en matière de paie.
- Analyse et contrôle de la paie : Vérification des bulletins de paie, traitement des anomalies et calcul des éléments variables de paie.
- Communication et conseil : Information et conseil aux agents sur leurs fiches de paie, les cotisations, les avantages sociaux, et les régulations applicables.

Savoir-être
- Rigueur et précision
- Discrétion et confidentialité
- Organisation et gestion du temps
- Esprit d'équipe et collaboration
- Polyvalence

Horaires de Travail

- Du lundi au vendredi
- 28 jours de congés annuels, 19 RTT

Qualification
- Formation Bac minimum
- Appétence pour les chiffres
- Expérience en paie obligatoire
- La connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus

Experience : 3 An(s)

Compétences : Gestion administrative du courrier, Corriger et mettre en forme un document, Mettre à jour un dossier, une base de données, Numériser des documents, médias ou supports techniques, Procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.