Directeur - Directrice Adjoint d'Eaje H/F - Pôle Emploi

TYPE DE RECRUTEMENT CDD en remplacement (recrutement pérenne possible à moyen terme) à Temps non complet 70%
DATE DE PRISE DE POSTE Dès que possible

Au sein des services petite enfance (deux crèches, un relais petite enfance, une coordinatrice et un référent santé et accueil inclusif) du pôle Cohésion Sociale et Territoriale de la Communauté de Communes du Briançonnais, la crèche de La Guisane est un établissement qui accueille les enfants âgés de 10 semaines à 4 ans et qui a pour mission d'en assurer le bien-être physique et psychologique dans le cadre de son projet éducatif. Elle dispose de 39 places et d'une équipe de 16 professionnels. L'adjoint de direction, sous la responsabilité de la Directrice, assure la continuité de direction et pilote le volet santé, hygiène et sécurité de la crèche.

MISSIONS
Missions en propre de pilotage des exigences sanitaires et sécuritaires de l'établissement
Elaborer et mettre en oeuvre le Plan de Nettoyage et de Désinfection (PND) ainsi le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS)
Encadrer l'équipe d'entretien / Cuisine
Participer à l'élaboration des menus et du suivi alimentaire et de la diversification des enfants.
Garantir la sécurité des enfants et les soins infirmiers relavant de sa compétence en lien avec la RSAI
Missions en tant qu'adjoint de direction
Assurer la continuité de direction et la gestion administrative et financière de la structure lors de l'absence de la Directrice
Seconder la Directrice dans l'encadrement des équipes éducatives et maintenir un esprit de cohésion
Animer et organiser des réunions concernant la vie de la crèche
Assurer l'accueil des enfants et de leur famille
Participer à la mise en oeuvre du projet éducatif

PROFIL ET COMPÉTENCES ATTENDUES
Diplôme d'état d'infirmier en soins généraux ou de puéricultrice
Connaitre les enjeux, évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de l'enfance
Expérience souhaitée en crèche
Connaissance des méthodes d'observation et d'écoute active
Compétence en management/encadrement
Disponibilité, réactivité, adaptabilité
Sens du travail en équipe

CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : Saint-Chaffrey
Temps non complet : 70% (26h hebdo + RTT)
Amplitude horaire : 8h/18h et au-delà si réunion
Déplacements occasionnels

CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire selon profil et expérience à partir de 1450€ nets par mois (pour 70% d'un temps complet)
Prime annuelle
Participation employeur Prévoyance et Transport en Commun
Prestations Sociales CNAS et adhésion possible à l'association du personnel (offres locales et tarifs réduits)

Experience : 1 An(s) - expérience souhaitée en crèche

Compétences : Code de santé publique, Prévention des infections, Règles d'hygiène et d'asepsie, Animer une équipe, Participer à un projet pluridisciplinaire, Piloter une activité, Réaliser des soins infirmiers, Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Surveiller l'état de santé d'un enfant

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.