Coordinateur de Projets et Parcours - CDD - Esat Taverny H/F - Federation Apajh

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap (130 établissements en gestion directe et 3419 salariés) s'engage par son action militante et gestionnaire d'établissements à faire avancer la réflexion et l'action en faveur de la personne en situation de handicap dans une perspective d'épanouissement et d'inclusion sociale et professionnelle.Assurer la mise en oeuvre des projets personnalisés au regard des besoins et des attentes de la personne accompagnée
- Recueille les besoins et attentes des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux dans le cadre des projets personnalisés.
- Participe à la mise en oeuvre opérationnelle des PPA et organise les emplois du temps.
- Maintient la qualité du lien avec les familles et représentants légaux dans une volonté de coordination
- Alerte la direction d'éventuelles difficultés dans la mise en oeuvre et/ou l'évaluation du projet personnalisé.
- Assure une fonction d'interface entre les équipes, la direction et les parties prenantes du PPA
- Assure un soutien technique auprès des équipes en matière de préparation, d'animation et d'évaluation des prestations

Piloter la procédure PPA
- Anime la réunion d'élaboration du PPA
- Rédige les PPA et coordonne les retours des professionnels (veiller aux échéances)
- Pilote l'évaluation des PPA et le cas échéant propose des ajustements
- Se positionner comme garant du projet d'accompagnement et de son suivi, en organisant la complémentarité et la continuité des accompagnements en veillant a l'articulation des différents acteurs répondant aux besoins du bénéficiaire ;
- Activer les ressources et l'environnement des bénéficiaires ;

Assurer la cohérence des parcours
- Développe et maintient les liens avec les partenaires extérieurs afin de proposer des assemblages de réponses adaptées
- Accompagne les travailleurs et leurs représentants légaux dans les démarches d'orientation à venir
- Est l'interlocuteur de proximité des parties prenantes du PPA et coordonne la transmission d'information
- Anticipe les possibles ruptures de parcours et gère les passages de relais
- Inscrire son action en cohérence avec le principe de subsidiarité et promouvoir par son positionnement l'inclusion
- Analyser les demandes d'accueil, organiser les stages (MISPE, PMSMP) de la planification a la rédaction du bilan de stage ;
- Participer a la phase de pre-admission, admission de la personne accompagnée ;

Accompagner les personnes sur le plan social, professionnel et éducatif
- Accompagner le bénéficiaire en tant qu'acteur du projet de vie ;
- Assurer leur bien-être.
- Adapter sa communication aux personnes accompagnées.
- Observer et analyser les attitudes et les comportements des personnes accompagnées.
- Instaurer une relation avec la personne accompagnée.
- Assurer l'accueil, le recueil des attentes et des besoins du bénéficiaire
- Évaluer les besoins, les compétences et les potentialités des personnes accompagnées.
- Instaurer du lien et une coopération avec les familles / tuteurs.
- Élaborer et mettre en place des actions socio-éducatives qui permettent à la personne accompagnée de construire son identité, de mobiliser ses compétences, d'apprendre à respecter les règles de la vie collective.
- Animer la vie quotidienne dans le respect des droits et de l'intimité de la personne.
- Animer et réguler les réunions d'expression des personnes accompagnées.
- Prévenir et alerter concernant les situations de danger ou de maltraitance

S'impliquer et participer dans les dynamiques partenariales et institutionnelles
- S'informe et se forme sur les évolutions des pratiques professionnelles.
- Adapte ses pratiques professionnelles pour répondre à l'évolution des besoins des personnes accompagnées
- Développe et transfert ses compétences professionnelles
- Participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet institutionnel
- Participe à la démarche d'amélioration continue et respecter les procédures
- Rédige des écrits professionnels en fonction des situations
- Est force de proposition auprès de la direction pour l'amélioration du service rendu
- Assure un rôle de veille, prévient et alerte de situations de danger ou de maltraitance

Experience : Débutant accepté

Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre des actions de communication, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Sensibiliser un public

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.