Responsable Paie et SIRH H/F - Services Centraux

Missions :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et êtes plus particulièrement en charge de :
- Garantir la conformité de 4 500 paies (dont travailleurs handicapés) ainsi que de 100 DSN
- Réaliser et actualiser les procédures paye conformément aux évolutions législatives et conventionnelles
- Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance
- Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paye
- Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle,.)
- Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paye et de gestion de temps et activités
- Participer à des projets de développement RH dont le déploiement d'un nouvel SIRH ou de transformation des pratiques RH
- Superviser le logiciel de gestion de plannings (Octime)
- Alimenter la BDES

Compétences et aptitudes :
- Expertise techniques en paye
- Connaissance de la CCN du 15 mars 1966 souhaitée
- Connaissance du logiciel ALFA GRH et OCTIME appréciée
- Maîtrise des outils du pack Microsoft
- Rigueur, sens de l'organisation et méthodologie
- Fiabilité et réactivité

Qualification / diplômes et profil :
- Expérience minimum de 3/5 ans en tant que responsable paie avec management d'équipe
- Expérience en cabinet comptable et/ou en entreprise multi sites souhaitée
- Connaissance du secteur médico-social appréciée
- Bac +4 minimum (droit social, ressources humaines, comptabilité.)

Conditions :
- Rémunération conformément à la CCN66 à étudier selon expérience sous présentation de justificatifs
- Poste à pourvoir dès que possible

Adresser votre CV + lettre de motivation à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines :

Services centraux : 32 rue Eiffel - CS 50287 - 61008 Alençon
Courriel : ****@****.**

Experience : 3 An(s)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.