Directeur de Projets H/F - Lena It

Nous sommes LENA IT, l'ESN inclusive et solidaire. LENA IT, ce sont 3 axes majeurs :

La féminisation des métiers du numérique
Le recrutement de profil en reconversion Professionnelle
La fidélisation de nos collaborateurs grâce à des avantages personnels et professionnels
Nous accompagnons les directions informatiques, DSI, et directeurs data, directeurs études et développement sur leurs projets de transformation digitale.

Pour le compte de l'un de nos clients grands comptes nous recherchons un(e) Directeur de Projets Delivery.

Vos principales responsabilités :

1. Analyse du portefeuille de programmes

Rencontrer la maîtrise d'ouvrage et les métiers pour élaborer les cahiers des charges.
Veiller à la cohérence des besoins métiers avec l'existant fonctionnel et technique ainsi qu'avec la stratégie SI globale.
Participer à la contractualisation des objectifs métiers et à l'animation des comités de pilotage.
Chiffrer et prioriser le portefeuille de projets.
Réaliser une veille technologique pour guider les choix stratégiques et proposer les meilleures solutions.

2. Définition des moyens et objectifs du domaine

Planifier les projets sur des horizons pluriannuels et budgétaires.
Définir les objectifs en termes de coûts, délais, qualité, et satisfaction client.
Évaluer les ressources humaines, techniques, et encadrer la sous-traitance.
Lancer et piloter les appels d'offres avec les partenaires techniques (éditeurs, intégrateurs, sociétés de services).
Définir et faire adopter la gouvernance projet.

3. Gestion administrative et suivi budgétaire

Établir et suivre les budgets avec la direction financière.
Négocier et valider les contrats de prestation technique et financière.
Piloter les réunions de projet et suivre l'exécution des plannings.
Produire les tableaux de bord projets et assurer le reporting auprès des métiers et de la direction générale.

4. Activités complémentaires possibles

Contribuer aux choix d'infrastructures techniques (en lien avec les pôles d'architecture SI et infrastructures).
Piloter des centres de services ou groupements d'intérêt économique (GIE).
Participer à la définition des orientations stratégiques (schémas directeurs).

Expériences et compétences :

Expérience significative en pilotage de MOE dans des écosystèmes complexes (multi-prestataires, multi-projets, multi-dimensions).
Expertise dans au moins un des domaines suivants :
Gestion de tests fonctionnels,
Gestion de version/configuration/déploiement,
Intégration de SI/ERP avec des systèmes partenaires.
Expérience en management budgétaire et en gouvernance de projets complexes.
Capacité à évoluer dans des contextes en transformation et à accompagner la conduite du changement.
Compétences transverses :
Solides qualités relationnelles et de communication,
Forte capacité d'analyse, pragmatisme et réactivité,
Sens aigu des responsabilités et capacité de décision rapide et éclairée,
Aisance en animation de réunions et de comités de pilotage.
Connaissances indispensables :
Techniques de gestion de projet avancées,
Bases solides en informatique (applications, logiciels, architectures SI),
Bonne compréhension des enjeux métiers et des environnements juridiques/réglementaires liés aux SI.

Savoir-être :

Excellentes capacités d'anticipation, de pédagogie et de diplomatie,
Capacité à adapter ses discours et supports en fonction des interlocuteurs,
Fort esprit d'initiative et sens du collectif.
Démarrage ASAP

Contrat : CDI (55- 70K€), Freelance (max 630€HT)

Lieu : Paris Intra

Mission longue until 31/12/26

Experience : 10 An(s)

Compétences : Concevoir et gérer un projet, Définir la stratégie des systèmes d'informations, Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement, Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).