Coordonnateur General des Soins - Directeur des Soins en Etablissement H/F - Fonction publique Hospitalière

Organiser les soins dans une logique de parcours, et coordonner les projets en lien avec l'évolution des structures et activités de soins

Collaborer avec les acteurs du territoire pour la définition et la mise en oeuvre de parcours de soins, de santé et de vie des patients et résidents

Collaborer avec les représentants des usagers pour la définition et la mise en oeuvre du projet médico- soignant

Adapter les ressources paramédicales à l'activité et à son évolution, en adéquation avec les besoins et la situation financière de l'établissement

Accompagner au changement les professionnels du soin dans l'évolution des organisations et des pratiques

Garantir la mise en application des règles de bonnes pratiques en matière de qualité, sécurité des soins et gestion des risques

Participer au dialogue social

Remonter les informations stratégiques et sensibles au chef d'établissement

Appuyer de manière stratégique et opérationnelle le chef d'établissement dans la gestion des situations sanitaires exceptionnelles ou de crise, en lien avec le PCME

Assurer l'interface avec les services de soins et les cadres supérieurs de santé et/ou les cadres de santé

Assurer une articulation avec la Direction des Ressources Humaines

Assurer l'interface administrative et une collaboration avec les différentes directions fonctionnelles

Profil souhaité du candidat

Expérience professionnelle appréciée :
Toute expérience professionnelle antérieure sera appréciée au regard des connaissances et compétences attendues pour l'exercice des fonctions du poste proposé

Connaissance des soins en psychiatrie et de leur organisation serait un plus Formation EHESP

Connaissances particulières requises / prévues :
Conduite de projet, droit hospitalier et des EMS, éthique et déontologie professionnelle, les soins et leur organisation, gestion des situations sanitaires exceptionnelles, démarches, méthodes et outils du management de la qualité et de la gestion des risques.

Favoriser le consensus

Savoir convaincre, faire adhérer

Savoir-être :

Rigueur intellectuelle,

S'exprimer aisément et avec clarté en public

Faire preuve de leadership

Capacité à travailler en équipe

Capacité à innover ou à accompagner l'innovation, et le changement

Gérer ses émotions et son stress

Capacité d'adaptation

Le respect des règles de discrétion et de confidentialité sont indissociables de la fonction.
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S Contraintes et avantages liés au poste :

Il participe aux instances.

Il participe aux gardes administratives de l'établissement.

Engagement au moins de 4 ans sur le poste

Disponibilité