Gestionnaire Carrière - Mairie de Bischheim H/F - Fonction publique Territoriale
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Les missions du poste
La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !
Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez-nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au succès commun.
GESTION DES CARRIERES :
Accueil téléphonique et physique des agents,
Élaborer les actes administratifs
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction,
contrats, retraites, etc.)
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
Mettre en oeuvre les procédures de reclassement, Gérer les cumuls d'activités...
Suivi des maladies : ordinaires, conseil médical, accident de travail,
Retraites
GESTION ADMINISTRATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL :
formations, maladies, agents annualisés...
Le profil recherché
Savoir :
Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Bonnes connaissances de la réglementation en matière de gestion des carrières. Connaissances de base de la
rémunération des agents publics.
Connaissances de l'outil informatique de gestion SEDIT RH appréciées.
Bonnes connaissances des outils bureautiques.
Savoir-faire :
Capacité d'initiative et d'adaptation
Capacité d'organisation et de méthode.
Capacité à respecter les délais.
Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie en cas de besoin Bonne expression écrite et orale.
Savoir-être :
Rigueur Sens du contact
Disponibilité, écoute
Autonomie dans le travail.
Discrétion
Un expérience dans le domaines de ressources humaines de la fonction publique est souhaitée.