As-Ap en Obstetrique Suites de Couches - Ghr - Bloc Obstetrical - Sauo H/F - Fonction publique Hospitalière

Définition de la fonction :

Réaliser en collaboration avec la sage-femme et sous sa responsabilité, l'accueil et les soins de la patiente et de l'enfant au SAUO et au Bloc Obstétrical.

Réaliser, sous la responsabilité de la puéricultrice ou de la sage-femme, et en collaboration, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant et de la patiente sur le secteur de Suites de Couches et en Grossesses à Haut Risques.

Description des missions :

Missions spécifiques :
- Accueil et Soins de la patiente et du nouveau-né au SAUO et au bloc obstétrical
- Respect des procédures d'identito-vigilance.
- Accueil et soins des patientes hospitalisées.
- Accueil et Prise en charge des nouveau-nés et de leurs parents dans toutes les dimensions du soin et de l'accompagnement à la parentalité : préventif, curatif, relationnel et éducatif en collaboration avec la puéricultrice, l'infirmière ou la sage-femme, en lien avec son champ de compétences.
- Favoriser l'autonomie des parents
- Accompagnement des coparents et des familles
- Prise en charge de l'hygiène du matériel et de l'environnement du nouveau-né et de sa mère.
- Prise en charge de l'activité liée à l'alimentation des nouveau-nés et de leurs parents
- Assurer le brancardage des mères et des nouveau-nés en les accompagnant vers d'autres secteurs.
- Gestion de l'urgence en collaboration avec la sage-femme, la puéricultrice et le médecin.
- Gestion des couples dans les situations de deuil périnatal

Missions secondaires :
- Gestion du dossier de soins
- Gestion et contrôle des produits non pharmaceutiques et du linge
- Gestion hôtelière.
- Collaborer dans la gestion administrative avec les AMA

Diplômes / pré requis ou expériences professionnelles requises :
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puéricultrice ou d'aide-soignante

Organisation du poste :

Base : 35 heures hebdomadaire Travail de nuit, week-end end et jours fériés.

Relations professionnelles :
- Tout le personnel Hospitalier
- Intervenants extérieurs
- Enfant, Parents, Visiteurs
- Etudiants

Savoir-faire :
- Capacités à organiser, prioriser et planifier les activités
- Capacités relationnelles : empathie et bienveillance, tact et écoute active
- Respect du secret professionnel et de la confidentialité
- Savoir travailler en équipe et gérer les urgences
- Savoir accompagner dans les situations de Deuil
- Adapter les soins en respectant les protocoles d'hygiène, les règles de bonne pratique, la prise en charge de la douleur
- Informer, conseiller et guider les parents dans la prise en charge de leur enfant
- Planifier et organiser son temps de travail en collaborant en équipe pluridisciplinaire
- Transmettre les informations utiles permettant la prise en charge de l'enfant, de sa mère et la continuité des soins.
- Faire preuve d'investissement dans les projets de service et de l'établissement

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Comportements professionnels souhaités / Qualités requises :
- Respect du secret professionnel
- Préoccupation du bien-être du nouveau-né et de sa mère
- Sens du relationnel - Ecoute - Patience- Empathie
- Sens de l'observation - Initiatives-Responsabilité
- Esprit d'équipe
- Savoir collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire
- Polyvalence
- Gestion du stress et réactivité face aux situations d'urgence
- Capacités à se remettre en questions et à faire évoluer ses pratiques

Formations de base obligatoires :
- Formation du nouvel arrivant (2 jours)
- Formation incendie, Equipe de première intervention sur l'utilisation des extincteurs et les différents feux
- Formation aux techniques de manutention (3 jours)
- Formation aux bases de l'hygiène hospitalière

Formations conseillées :
- Formation aux gestes d'urgence
- Formation de base et spécifique sur l'allaitement
- Formation aux soins de développement
- Formation gestion de la douleur
- Formation PEC des Urgences Obstétricales, Néonatales et Pédiatriques
- Bientraitance (GAB)

Formations et informations générales :
- Le règlement intérieur, le projet de service
- Procédure de la fiche d'événement indésirable
- Fiche de d'autorisation de soins
- La charte du nouveau-né et de l'enfant, la charte et la politique de la démarche IHAB
- Protocoles, consignes, notes de services, notes d'information, consultation boîte mail.

Tendances d'évolution du métier :
- Formation d'infirmière puis de puéricultrice.