Choriste Basse pour le Choeur de l'Opéra de Tours - Mairie de Tours H/F - Fonction publique Territoriale

Référence du poste : 25-159
(Poste N°460)

La Ville de Tours recrute :
Un Choriste Basse pour le Ch½ur de l'Opéra de Tours

Lieu d'exercice : Tours
Cadre d'emplois : Catégorie B

Recrutement : par voie contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

La Ville de Tours procède au recrutement d'un choriste Basse 2 pour intégrer le ch½ur de l'Opéra. La prise de fonction est souhaitée au 2/09/2025
Le Ch½ur est constitué de 14 chanteurs, en 4 pupitres : 4 ténors, 4 basses, 3 soprani, 3 alti.

Sous l'autorité du Chef de Ch½ur, le Choriste chante au sein d'un ch½ur lors de représentations à l'Opéra de Tours ou sur d'autres sites (autres opéras, festivals...) en fonction de la programmation des spectacles. Participe à des animations auprès de différents publics, notamment dans les écoles, crèches, hôpitaux...

Missions
- Chant d'½uvres lyriques au sein d'un ch½ur
- Apprentissage et mémorisation de la partition et de la mise en scène
- Répétition collective des ½uvres
- Actions pédagogiques d'éveil musical et de présentation de l'art lyrique auprès de différents publics (jeunes publics, hôpitaux, prisons)
- Chant d'oratorios avec l'Orchestre Région Centre-Val de Loire/Tours
- Participation aux enregistrements de concerts et de représentations
- Travail, entretien et développement de son étendue vocale, de son timbre de voix, de sa résistance physique et de sa technique
- Chant en différentes langues
- Interprétation d'un rôle solo

Conditions d'exercice du poste :
- Déplacements éventuels
- Modalités de temps de travail : Annualisation - Règlement du cadre des Ch½urs
- Travail sur site

Cadre statutaire :
- Situation statutaire :
Le poste correspond à un emploi contractuel de droit public (catégorie B).
Il est régi par le décret n° 88-145 du 15/02/88 modifié relatif notamment aux agents non titulaires de la fonction publique territoriale.
Le contrat est d'une durée d'un an, renouvelable. La période d'essai est fixée à un mois.

- Rémunération :
La rémunération mensuelle, pour un emploi à temps complet, est calculée sur la base de l'indice brut de
rémunération 462 pouvant être réévalué en fonction de l'expérience du candidat retenu.

Modalités de recrutement :
L'acte de candidature est constitué des éléments suivants :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae
- Copie d'une pièce d'identité (Carte de séjour avec autorisation de travail pour les ressortissants hors Espace Schengen couvrant au minimum 1 an de contrat)