Employé Polyvalent Réception Petit Déjeuner Ibis Budget H/F - Kareli Hotellerie

Poste : employé(e) polyvalent réception, petit déjeuner travaillant seul

Nombre d'heures mensuelles : 104 heures/mois soit 3 à 3,5 jours par semaine dont 2 week-ends avec astreintes de nuit logé à l'hôtel. Vous arriverez le vendredi vers 17 heures et repartirez le dimanche soir à 20 heures.

Salaire de base : 1256.32 Euros + indemnités nourritures + primes astreintes week-ends

Avantages : Mutuelle + carte ALL Heartist

Le matin de 06 heures à 12 heures,

Vous aurez la charge de la mise en place du buffet petit déjeuner, réassort pendant le service, débarrassage et nettoyage des plateaux (vaisselle) et des tables jusqu'à 09h30.

A la fin de service, débarrassage du buffet, nettoyage de la salle petit déjeuner avec l'aspirateur à passer et lavage des sols avec rangement.

Contrôle des chambres propres, et des arrivées du jour avec attribution des chambres sur informatique.

Le soir de 16 ou 17 heures à 20 heures,

Vous contrôlerez les chambres propres pour les arrivées du jour

Préparerez le buffet petit déjeuner du lendemain

Prise de réservation téléphonique si besoin

Accueil des clients avec encaissements des chambres

Cette liste non exhaustive vous donne l'idée d'une journée de travail !

Une expérience en hôtellerie serait appréciée.

Experience : 3 Mois

Compétences : Respect des normes d'hygiène et de sécurité, Accueillir, orienter et renseigner un client, Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local, Réaliser le service des petits-déjeuners en salle ou en chambre, selon l'établissement, Ponctualité et volontariat

Langues : Anglais souhaité

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.