Coordinateur en Charge de l'Optimisation des Accueils H/F - Communauté de Communes le Grésivaudan

Environnement de travail
Au coeur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction Enfance, Jeunesse et Parentalité (DEJP) regroupe 17 multi-accueils, 9 relais petite enfance (RPE), 5 lieux d'accueil enfants-parents (LAEP), 6 accueils collectifs de mineurs (ACM), une cellule santé inclusion handicap et une cellule Portail familles. Elle compte 300 agents.

Descriptif du poste
Sous l'autorité de la responsable de service Petite Enfance Multi-Accueils et en lien avec la responsable adjointe, vous avez pour mission d'optimiser la fréquentation des structures et de garantir la qualité de l'accueil des enfants au sein de 15 des 20 multi-accueils intercommunaux.

Vous accompagnez les responsables dans la gestion des absences et des remplacements, en les conseillant sur le recours au pool de remplacements en fonction des besoins et de la fréquentation.

Vous veillez également au respect de la réglementation petite enfance et soutenez l'harmonisation des pratiques pédagogiques au sein des structures.

Planning : 4 jours / 5 jours en alternance hebdomadaire ou 4.5 jours hebdomadaire

Missions
Gestion des plannings et des remplacements
- Conseiller les responsables de structures sur l'optimisation des plannings en fonction des besoins et des périodes de fréquentation des structures.
- Conseiller sur le recours au pool de remplacements en fonction des absences et de la fréquentation, en lien avec la responsable adjointe Multi-Accueils et assurer son remplacement en cas d'absence, etc.

Optimisation de la fréquentation
- Analyser les tendances de fréquentation pour identifier les périodes de forte ou faible affluence et proposer des ajustements dans l'organisation pour mieux répondre aux besoins des familles.
- Suivre de manière régulière les données de fréquentation des structures afin de mesurer l'impact des actions mises en place pour améliorer l'occupation des places, etc.

Qualité d'accueil et coordination pédagogique
- Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des projets pédagogiques, en lien avec la responsable adjointe du service Petite Enfance Multi-Accueils.
- Organiser et animer le groupe "pédagogie" composé des Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE), en lien avec la responsable adjointe du service Petite Enfance Multi-Accueils, afin de promouvoir la qualité de l'accueil, l'observation de l'enfant et l'inclusion, etc.

Soutien au fonctionnement du service
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan d'actions Multi-Accueils.
- Participer aux projets transversaux et à l'évaluation des actions engagées.

Spécificité(s) du poste : Nombreux déplacements sur l'ensemble du territoire.

Avantages :
- Télétravail (forfait 2 jours maximum/semaine).
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc.) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.

Experience : 4 Mois

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.