Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Lacour Concept

Le Groupe LACOUR est un éditeur de logiciels leader sur le marché de l'après-vente automobile. Le groupe accompagne les divers acteurs de l'écosystème dans l'optimisation de leurs processus au quotidien, à travers le développement de solutions innovantes, des logiciels de gestion métiers, des solutions de chiffrage de devis, ainsi que divers services additionnels (plateforme e-commerce pour l'achat de pièces de rechange.). Le groupe dispose également d'une équipé dédiée à la fabrication de hardware, celle-ci assurant le design et la fabrication de balances peintures connectées à destination des professionnels. Innovation et Digital s'ajoutent aux technologies WEB, mobiles, modélisation 3D et bases de données automobiles.

Compte tenu de notre fort développement, en France et à l'international, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour venir renforcer notre équipe Ressources Humaines et ainsi contribuer activement à la croissance pérenne du groupe.

Missions :

Au sein du service Ressources Humaines, en collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge du recrutement pour l'ensemble de la société. Vos missions seront les suivantes :

Recueillir et analyser les besoins et définir les profils recherchés ;
Définir et mettre en place la stratégie de recherche :
- Rechercher des candidats dans les CVthèques disponibles ;
- Rédiger les annonces ;
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés.
- Identifier, rencontrer et sélectionner les candidats :
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues ;
- Contacter les candidats via des entretiens téléphoniques ;
- Organiser et planifier les entretiens présentiels et/ou visio ;
- Animer les entretiens en collaboration avec les responsables ;
- Effectuer une sélection et apporter les retours aux candidatures.
- Réaliser des reporting et le suivi administratif du recrutement :
- Réaliser les comptes-rendus d'entretiens ;
- Effectuer la mise à jour de la CVthèque interne.
- Participer à des forums et salons de recrutement ;
- Développer les relations avec les écoles.

Profil recherché :
Formation : Formation Bac +3 Ressources Humaines minimum
Expérience : Expérience en recrutement

Qualités personnelles :
Sens aigu de l'organisation, rigueur.
Qualités relationnelles et de communication.
Esprit d'analyse.
Proactivité, réactivité.
Discrétion et confidentialité.

Compétences techniques :
Vous maîtrisez la bureautique (Excel, Outlook).
Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant : Intégrez une entreprise en forte croissance, au coeur de l'innovation dans le secteur de l'après-vente automobile.
Une équipe dynamique : Vous évoluerez au sein d'une équipe soudée et passionnée, dans une entreprise à taille humaine où chaque contribution compte.
Opportunités d'évolution : En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité d'évoluer dans une entreprise innovante et de développer vos compétences dans un secteur à fort potentiel.
Conditions de travail :

Lieu : Saint-Doulchard
Type de contrat : CDD 7 mois éventuellement pérennisable selon activité (contrat de 39h avec 1,5 jour de repos compensateur mensuel)
Rémunération : Selon expérience et compétences
Avantages : Mutuelle prise en charge à 100%, participation, prévoyance, prime vacances, chèques vacances, ticket restaurant
Formation assurée sur le poste
Type d'emploi : CDD

Durée du contrat : 7 mois

Horaires :

Du lundi au vendredi
Période de travail de 8 Heures
Lieu du poste : En présentiel

Experience : 2 An(s)

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Édition de logiciels système et de réseau

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.