Technicien - Technicienne Paie H/F - 13 Habitat

Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, en tant que Un(e) Technicien Paie

le technicien paie contribue par son action quotidienne à la fiabilité et à la conformité réglementaire de la paie et des charges sociales de l'entreprise. Participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en sécurisant l'ensemble des actes et procédures relatives à l'application des règles de paye et de la sécurité sociale dans le respect des intérêts de l'entreprise. Collabore au maintien d'un bon niveau relationnel interne en accompagnant les salariés dans les questions relatives aux rémunérations. Le technicien paie traite et contrôle les données de paie jusqu'à la clôture du cycle de paie en vue de l'établissement des bulletins de paie et charges sociales.

Vos missions principales :
PAIE

Recueille l'ensemble des éléments variables de paie utiles et alimente l'ensemble des tableaux de paye (IJ, prélèvement, retenus, acomptes, chèques déjeuners etc.)
Saisit et calcule les éléments variables
Contrôle la paye des territoires/services dont il a la charge RH dans le respect du calendrier fixé.
Prépare les états post paie, virements, acomptes etc. et les transmet à la comptabilité
Etablit et contrôle les soldes de tout compte.
Aide aux déclarations sociales, télétransmission et paiement.
GESTION

Garantit et contrôle l'application de la législation sociale et fiscale relative à la paye des territoires/ agences qui lui sont confiés.
Travaille avec l'équipe à l'optimisation du processus d'élaboration et d'organisation de la paie.
Participe à l'actualisation des connaissances de l'équipe ; se tient informé des actualités règlementaires et conventionnelles et met en oeuvre toute nouvelle réglementation applicable.
Participe à la rédaction des procédures, modes opératoires, notes de la DRH dans son domaine.
Contribue à la professionnalisation des acteurs par des actions de formation/information/ /assistance auprès des directions opérationnelles et supports dans son périmètre de compétence.
Réalise des requêtes- aide au reporting les données sociales de la masse salariale- effectue des analyses et toute simulation y compris budgétaire en fonction des besoins.
ACTIVITES SPECIFIQUES

Peut être amené à contribuer à la rédaction de cahier des charges, d'un réglementaire de paie et à alimenter des paramétrages de paie.
Peut être amener à participer à tout projet transversal dans son périmètre de compétences
> L'ensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif

Profil recherché :

Formation : Bac +2 DUT Paye/ charges sociales exigé avec une expérience similaire minimum de 2 ans
Maîtrise de la réglementation sociale et fiscale en matière de paye et de charges sociales.
Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.
La connaissance des SIRH ORHUS et NIBELIS serait un +
Excellente maîtrise de l'outil informatique et en particulier des tableurs
Rigueur, méthode et précision exigées dans la connaissance et l'application de la réglementation.
Vous êtes organisé administrativement et savez planifier votre travail dans un souci du respect des échéances
Autonomie, discrétion - respect de la confidentialité.
Capacité à auto contrôler son travail
Capacité à travailler en équipe, en transversalité.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Location de logements

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.