Epic Owner H/F - AIS

AIS :

Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l'humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.Nos activités :
- Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
- Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support
- Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA

Nos chiffres clefs :
- 250 collaborateurs
- 15 managers techniques
- 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !
- 2 labellisations annuelles : Happy At Work & Tech At Work

MISSIONS :

Au sein d'une
- Contribuer aux jalons clés de la roadmap de la filière (création, suivi, évolution).
- Concevoir la stratégie incrémentale d'une Epic et définir le PMV associé.
- Suivre la réalisation des Epics en coordination avec les équipes (Product Owners, Business Owners, Squads).
- Participer à la mise en service des nouvelles offres.
- Garantir des solutions alignées aux besoins du marché et la stratégie client.
- Adapter les livrables selon les retours utilisateurs et les évolutions de priorités.
- Piloter le cycle de vie des Epics : cadrage, changement, formation, déploiement, contrats.
- Assurer le suivi des avancées et mesurer la performance des Epics
- Collecter les retours clients et démontrer la valeur produite.

VOUS :
- Vous avez eu une expérience réussie en tant qu'Epic Owner et cela vous a beaucoup plu.
- Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir chez des clients grands comptes.

Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.

LOCALISATION : Rennes

PACKAGE :
- 35K€ - 39K€ bruts /an
- Carte Edenred (11.50 € / j travaillé)
- Chèques vacances (ANCV)
- Prime de participation
- Prime de cooptation de 1200 € bruts
- Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté
- Plateforme d'e-learning

CHOISIR AIS, C'EST :

Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86.2% d'entre eux recommandent AIS.

Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.

Profiter d'événements conviviaux tout au long de l'année !

Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !

PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.

On en discute ?