Chauffeur SPL - Semi-Remorque Benne Enrobé H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur SPL - Semi-remorque benne enrobé (h/f) à Perpignan. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Êtes-vous expérimenté(e) dans la conduite SPL et à l'aise sur les chantiers de voirie ?

À propos de la mission

Vous interviendrez sur des chantiers de travaux publics, principalement pour le transport d'enrobé à l'aide d'une semi-remorque benne.

Vos missions :
- Assurer les livraisons d'enrobé sur chantier en respectant les horaires et consignes de sécurité
- Manoeuvrer sur les chantiers parfois exigus
- Veiller au bon entretien du véhicule

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Permis EC / SPL + carte conducteur + FIMO/FCO à jour
- Expérience en semi benne, idéalement avec enrobé
- Sérieux(se), ponctuel(le) et autonome
- Respectueux(se) des règles de sécurité et de la réglementation routière
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Permis C - Poids lourd
- Permis CE - Verso

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.