Chargé·e de Mobilité Internationale H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiSous l'autorité du Responsable Mobilité Internationale, vos missions seront : contribuer à la préparation, la mise en oeuvre opérationnelle et l'accompagnement des mobilités internationales, dans le respect des contraintes légales en France et dans le pays d'accueil (en matière de droit du travail, sécurité sociale, droit fiscal et immigration)

Bac +5 avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle en gestion de la mobilité internationale

- Etre l'interlocuteur-rice privilégié-e des opérationnels dès l'identification des besoins et des profils en vue de la préparation des mobilités internationales
- Conseiller les opérationnels et le réseau RH sur tous les sujets en lien avec les projets de mobilité de manière à définir avec eux la solution la plus adaptée à leurs besoins et leurs contraintes budgétaires
- Assurer la mise en place opérationnelle des projets de mobilité internationale en conformité avec les contraintes légales et réglementaires au regard des impacts/risques (sociaux, juridiques...) en collaboration avec les cabinets de conseil externes
- S'assurer de la bonne mise oeuvre des éléments de la politique de mobilité internationale adaptés à chaque situation (mesures d'accompagnement et package de rémunération)
- Coordonner les actions entre les différents services RH des pays d'origine et d'accueil
- Suivre les actions des prestataires externes, accompagner les salariés pendant leur mobilité
- Contribuer à l'amélioration des procédures de gestion de la mobilité internationale
- Participer à des projets transverses et ponctuels liés au périmètre d'activité
- Assurer le reporting et le suivi budgétaire de l'activité