Recrutement Iziwork

Mécanicien H/F - Iziwork

  • Brest - 29
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 30 Avril 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Mécanicien (h/f) à BREST. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Assurer l'entretien, la maintenance et la réparation de tout type d'engins (TP, agricoles, industriels, poids lourds, etc.)
- Diagnostiquer les pannes mécaniques, hydrauliques et électriques
- Réaliser les interventions préventives et curatives
- Effectuer les tests et contrôles avant remise en service
- Renseigner les fiches d'intervention et assurer le suivi technique des équipements

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience confirmée en mécanique d'engins (TP, agricoles, PL ou autres)
- Connaissances en hydraulique, électricité et pneumatique
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Expérience : Au moins 1 an

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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