Administrateur Ressources Humaines H/F - Neo-Logix

Nous recherchons un(e) administrateur(trice) des ressources humaines pour accompagner la croissance de notre société, qui compte à ce jour une cinquantaine de personnes. Ce poste stratégique vise à améliorer nos processus RH tout en préservant l'essence de notre culture d'entreprise.

MISSIONS

Accompagnement managérial
- Accompagner les managers dans leur rôle (recrutement, suivi managérial des équipes)
- Animer la réunion mensuelle du comité des managers (COMAN).
- Aider les managers à définir et suivre les objectifs SMART de leurs équipes
- Être force de proposition sur les recrutements pour répondre de manière pertinente aux besoins en recrutement
- Faire évoluer la documentation d'aide au recrutement pour les managers (prise de références, guides d'entretien, etc.)

Marques employeur
- Représenter l'entreprise lors d'événements pertinents
- Être garant(e) de la marque employeur de la société, en collaboration avec le service communication
- Améliorer la communication sur les avantages offerts par l'entreprise
- Recueillir les besoins en recrutement et les mettre en relation avec les budgets disponibles

Suivre, amélioration et créer des processus RH
- Accompagner et suivre les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagner et suivre les campagnes d'augmentations salariales en fonction des budgets alloués par le service financier
- Préparer les entretiens annuels et cadrer les revues salariales
- Identifier les insatisfactions collectives afin d'améliorer les processus internes
- Construire et suivre des indicateurs RSE

Juridique et opérationnel
- Consolider et transmettre les éléments variables de paie
- Superviser les compteurs de congés payés, avec un rôle d'alerte et d'information
- Être le référent du SIRH,contrôler et lancer les campagnes d'entretiens
- Contrôler les temps de travail
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux prud'homaux ; gérer les relations individuelles et collectives de travail
- Mettre à jour les fiches de poste en fonction de l'évolution de la structure
- Répondre aux interrogations juridiques des salariés, des managers et de la direction
- Veiller au respect des dispositions conventionnelles et légales
- Mettre en oeuvre et suivre les accords d'entreprise ainsi que les Décisions Unilatérales de l'Entreprise (DUE)
- Gérer les élections professionnelles du CSE et apporter un soutien organisationnel lors des réunions de CSE
- Assurer les relations avec les organismes et partenaires sociaux externes
- Suivre les éléments spécifiques (avis à tiers détenteur, amendes pour excès de vitesse et stationnement)
- Effectuer les déclarations d'accidents du travail
- Organiser et suivre les visites médicales périodiques auprès de la médecine du travail
- Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec l'OPCO et gérer les dossiers de formation des salariés

Diplôme : Bac +5

Expérience : 3 ans minimum d'expérience, avec une autonomie complète sur plusieurs volets RH (accompagnement managérial, marque employeur, suivi et création des processus RH, juridique et opérationnel) recrutement, paie, relations sociales.). Ou minimum 5 ans avec gestion d'équipe, stratégie RH, et interactions avec la direction.
- Vision globale des enjeux RH
- Agilité dans l'accompagnement au changement et l'amélioration de la performance (réorganisation, croissance, etc.)
- Capacité à structurer des processus RH et à piloter des projets transversaux
- Capacité à accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Gestion de la formation professionnelle et des parcours de développement
- Forte appétence pour les outils informatiques (gestion du SIRH)
- Connaissances juridiques solides (droit social)
- Maîtrise de la gestion de la paie et des calculs afférents
- Pilotage des recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs
- Expérience en relations sociales (dialogue avec le CSE, négociation)
- Sens de l'écoute, de la médiation et de la négociation
- Fortes capacités de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral

QUALITÉS RECHERCHÉES :
- Autonomie
- Efficience, Rigueur, respect des délais et des procédures
- Sens de la confidentialité
- Être accompagnant et à l'écoute des équipes
- Discrétion vis-à-vis des données et informations clients et internes

AVANTAGES NEO-FUGU

Rémunération & avantages financiers
- Rémunération selon expérience et niveau d'étude : entre 30K€ et 35 K€ brut annuel pour 39h
- Mutuelle santé 100% prise en charge y compris pour les enfants à charge
- Tickets restaurants (carte Sodexo) (9€50 pris en charge à 60% par l'employeur)
- Prime de vacances
- Intéressement : Jusqu'à 10% des bénéfices de l'entreprise sont reversés aux salariés

Souplesse/temps de travail/ organisation/congés
- Une semaine de congés payés supplémentaire en plus des 25 jours conventionnels de CP
- Charte télétravail : 3 jours de télétravail autorisé par semaine

Environnement & Mobilité durable
- Jusqu'à 200€ de frais de mobilité durable remboursé par an (Transport vert)
- Café, thé gratuit à disposition

Chez NEO-FUGU, on mise sur les profils curieux, motivés et débrouillards.

Si tu te reconnais dans cette description :
- Fais-nous parvenir ton CV : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
- Appelle-nous : xxxxxxxxxxxxxx
- Rends-nous visite : 9 rue Claude Burdin, 63100 CLERMONT-FERRAND
- Contacte-nous sur LinkedIn : NEO-FUGU

Nous préférons une tête bien faite plutôt qu'un CV long comme le bras.

Située à Clermont-Ferrand, la société NEO-LOGIX a été créée en 2004. Son logiciel ERP/MES NEO-FUGU® est aujourd'hui reconnu comme une solution de référence pour le pilotage d'ateliers de joaillerie et d'horlogerie.
Notre solution logicielle NEO-FUGU® accompagne au quotidien des centaines d'artisans joailliers en France et à l'étranger, aussi bien dans les ateliers de grandes maisons telles que Dior, Louis Vuitton ou Cartier que dans ceux d'ateliers moins connus du grand public.