Coordinateur·trice du Cinéma le Parc H/F - Maison des Jeunes et de la Culture

La MJC Centre Social de La Roche-Sur-Foron et du Pays Rochois place l?inclusion sociale, l?équité et la cohésion sociale au c?ur de ses actions. Dans un territoire marqué par des disparités croissantes et des besoins variés, la MJC Centre Social vise à concilier animation de la vie locale et innovation sociale.Coordinateur-trice socioculturel-le - Référent-e du cinéma Le Parc
Lieu : La Roche-sur-Foron (74)
Prise de poste : 1er septembre 2025
Type de contrat : CDI - Temps plein (35h/semaine)
Travail régulier en soirée et un week-end par mois
Salaire : 2300 € brut - Convention collective ECLAT - Groupe E - Indice 325

Offre complète : https://emploi.centres-sociaux.fr/emploi/coordinateurtrice-du-cinema-de-la-mjc-centre-social-le-parc-2/

Contexte

La MJC Centre Social de La Roche-sur-Foron et du Pays Rochois est une association d'éducation populaire engagée dans un projet social et culturel ambitieux (2025-2028), visant justice sociale, participation citoyenne et accès à la culture pour tous. Le cinéma Le Parc est une structure associative d'art et essai (18 000 spectateurs/an) mêlant diffusion culturelle, éducation à l'image, débat et développement local, soutenue par une équipe de bénévoles.
Missions principales
1. Programmation et coordination culturelle

Construire une programmation équilibrée : art et essai, cinéma populaire, films jeunes publics, répertoire, événements.

Choix, commande des films, matériel promotionnel, planning des séances et des projectionnistes.

Organisation d'événements culturels (débats, festivals, soirées).

Développement des séances scolaires, éducation à l'image et appui au ciné-club itinérant « Les Escales de la MJC ».

Transmission des contenus de communication.

2. Exploitation et projections

Planifier et stabiliser la grille de séances.

Assurer des projections un week-end par mois et pendant certaines absences.

Gérer logistique des droits, billetterie, stock de confiserie, caisse, factures, affichage promotionnel.

3. Coordination et animation d'équipe

Animer l'équipe de bénévoles du cinéma : accueil, formation, autonomie, réunions régulières.

Encadrer la projectionniste (réunions bi-mensuelles).

4. Réseaux professionnels et politiques publiques

Participer aux réseaux régionaux et nationaux (ACRIRA, AFCAE...).

Suivre les politiques publiques du cinéma (CNC), rechercher des financements et rédiger les demandes de subventions.

Maintenir la labellisation « Art et Essai ».

5. Vie associative et transversalité

Participer aux temps forts de la MJC, collaborer avec les autres pôles, et contribuer à la gouvernance partagée et à la dynamique de co-construction des projets culturels.

Profil recherché

Expérience confirmée dans la coordination de projets culturels ou dans le cinéma.

Bonne connaissance du secteur associatif, de l'éducation populaire et des réseaux du cinéma indépendant.

Compétences en gestion de projets, animation culturelle, programmation, coordination d'équipe.

Maîtrise des dispositifs de soutien à la diffusion cinématographique (CNC, labellisation Art et Essai).

Qualités requises : autonomie, rigueur, créativité, esprit d'équipe, sens de la médiation culturelle et du partenariat.

Conditions

CDI, temps plein (35h/semaine).

Travail en soirée et week-end avec repos compensateur.

Rémunération : 2300 € brut mensuel (CCN ECLAT - Groupe E - Indice 325).

Poste à pourvoir au 1er septembre 2025.

Candidature

Envoyez CV et lettre de motivation avant le 31 mai 2025

Experience : 24 Mois

Compétences : Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre des actions de communication, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Sensibiliser un public

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.