Responsable IDE Santé au Travail H/F - Sante au Travail 72

SANTE AU TRAVAIL 72, Service inter-entreprises départemental de santé au travail, est une Association de Loi 1901. Ses missions consistent à préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. Fort d un effectif de 163 collaborateurs, SANTE AU TRAVAIL 72 intervient dans tous les secteurs d'activité et surveille plus de 130 000 salariés sur tout le département de la Sarthe.L'entreprise :
Fort d'un effectif de 202 collaborateurs, SANTÉ AU TRAVAIL 72 intervient dans tous les secteurs d'activité (hors agricole) et surveille près de 130 000 salariés.
SANTÉ AU TRAVAIL 72 est un point de repère important pour les salariés qui y trouvent les conseils et les avis spécialisés requis. Les conseils sont dispensés par une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, IDE en santé au travail, assistant(e) médical(e), intervenant en prévention des risques professionnels.) connaissant bien les particularités de chaque métier grâce aux études de postes, aux visites d'entreprises et à un travail en collaboration et en équipe.

L'objectif de la mission :
La/Le Responsable du pôle IDEST, sous la responsabilité de la Direction Générale, définit et supervise la gestion, le fonctionnement et l'organisation des équipes IDEST placées sous sa responsabilité en lien avec les protocoles de délégation signés avec les médecins du travail, qui sont les animateurs et coordonnateurs des équipes pluridisciplinaires auxquelles appartiennent les IDEST. La/le Responsable du pôle IDEST a une autorité hiérarchique sur l'ensemble de l'équipe IDEST.
La/le responsable du pôle IDEST assurera en outre des consultations infirmières pour une partie de son activité dans l'objectif de maintenir ses compétences et d'être au plus près des réalités de l'activité. Elle/Il pourra également réaliser des Actions en Milieu du Travail (AMT).

Les missions :
Gérer le personnel (congés, heures supplémentaires, arrêt maladie, remplacement.) :
- Organisation et mise en place des procédures/protocoles/référentiels correspondant au fonctionnement de l'équipe
- Organiser des réunions de service régulièrement, des groupes de travail et des réunions d'information
- Réaliser le suivi des formations DIUST
- Veiller à la répartition des effectifs à attribuer aux IDEST en lien avec le Médecin animateur-coordonnateur de l'équipe pluridisciplinaire
- Réaliser les entretiens professionnels
- Echanger lors de difficultés rencontrées
- Réaliser des entretiens de médiation ou d'arbitrage
Vérifier et enregistrer les remboursements des frais et des chèques déjeuner ;
Participer au recrutement avec le Service RH :
- Sélection des candidats (sélection des CV - réalisation des entretiens) ;
Accueillir les nouveaux membres de l'équipe et suivre leur intégration
- Mise en place des semaines d'intégration et des bilans à 1 mois, 3 mois, 6 mois et 1 an
- Assurer le tutorat des nouveaux IDEST
- Présentation au personnel du ST72
Répondre aux besoins et attentes de la Direction
Participer à diverses réunions ou commissions
Participer activement au Comité de Direction

Profil :
Diplôme d'état infirmier.e et licence en santé au travail ou DIUST exigés
Expérience professionnelle minimum souhaitée de 5 ans en entreprises et/ou en Santé au travail

Les conditions de travail :
Type de contrat : CDI Durée hebdomadaire : 39H (horaires modulables) (récupération RTT)

Lieu de travail : Sarthe Déplacements : Régulier (permis B exigé)

Salaire brut mensuel : 3 009.77€ à négocier en fonction de l'expérience

Avantages : 13ème mois, prime annuelle, titres restaurant, complémentaire santé prise en charge à 70%, prévoyance, retraite supplémentaire, abonnement aux transports collectifs pris en charge à 50%, forfait mobilités durables et CSE

Experience : 5 An(s)

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activité des médecins généralistes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.