Chargée de Recrutement Mixte - Mairie de Lille H/F - Fonction publique Territoriale
- Lille - 59
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services dans le cadre des recrutements autorisés, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Etre l'interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
Mettre en ½uvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
Pour les recrutement temporaires : pré-saisie de paie, édition des contrats
Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoleshellip;)
Contribuer au développement de l'attractivité de la Ville et à l'amélioration de l'expérience candidat
Participation aux actions de communication / événements (salon, forum, atelier mobilitéhellip;)
Le profil recherché
Compétences comportementales - Rigueur et organisation- Réserve et discrétion- Goût pour l'autonomie- Dynamisme et enthousiasme- Capacité à travailler dans l'urgence- Aisance relationnelle et sens de l'écoute- Sens du service public et de la performance collective- Esprit d'équipe
Compétences métier Savoir-faire- Techniques d'évaluation- Capacité à porter une politique de recrutement- Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs- Savoir analyser et synthétiser- Connaissances informatiques :Maîtrise de Word, Excel notammentConnaissance des outils métiers (Eksaé, Foederis, PerformanSehellip;) est un plusQualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriershellip;)
Connaissances- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale- Connaissance en matière de rémunération- Connaissance des procédures administratives liées au recrutement