Consultant Handicap H/F - Groupe JLO

Le Groupe JLO, filiale du Groupe de Protection Sociale Apicil, est un cabinet de conseil en Ressources Humaines, expert des thématiques RH émergentes et de l'innovation sociale.

Acteur majeur du développement de la Qualité de Vie et Conditions de Travail, le Groupe JLO et ses équipes interviennent au sein de tout type d'organisation sur les enjeux de santé au travail, d'accompagnement individuel, de maintien en emploi, de diversité, ou encore de communication RH.
De par sa qualité de Société à Mission, le Groupe JLO s'engage au quotidien pour #lavieautravailenmieux auprès de l'ensemble de ses parties prenantes dont ses 120 collaborateurs répartis au sein de 11 implantations sur le territoire national.

Inscrit dans une démarche d'amélioration continue, le Groupe JLO est certifié ISO 9001, Qualiopi et est également porteur de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

Dans le cadre du développement de son offre de services, le Groupe JLO recrute en CDD (6 mois), un consultant Handicap F/H pour notre une mission en régie chez l'un de ses clients spécialisés dans le secteur aéronautique.

Le poste est basé à Toulouse et des déplacements réguliers sont à prévoir.Vos principales missions au sein de la Mission Handicap sont les suivantes :
- Une gestion opérationnelle des dossiers de maintien dans l'emploi
- Un accompagnement des salariés en situation de handicap ainsi que des élèves du Lycée de notre client et notamment le suivi des dossiers - du déclenchement de la prestation à la clôture du dossier.
- Un accompagnement des salariés en mobilité en interface avec le Référent Mission Handicap de l'Etablissement et le Service recrutement dédié
- Le suivi des actions de formation pour les salariés en situation de handicap et la centralisation des informations sur ce sujet :
- Déclencher les demandes de formations spécifiques validées par le médecin du travail et s'assurer de leur prise en compte et de leur mise en place effective
- Centraliser les éléments chiffrés et les présenter lors des commissions de suivi, bilan DIRECCTE, commission emploi formation des CE et CCE...
- Le Reporting, l'établissement et l'analyse de la DOETH, la vérification du bilan social
- Suivre les dépenses réalisées sur le budget de l'accord handicap
- Mettre à jour les informations relatives aux différents axes de l'accord handicap
- Etablir et analyser le bilan social et la DOETH

De formation Bac +5 en ressources humaines/ Psychologie du Travail, vous justifiez d'au moins une expérience sur un poste similaire. Vous avez le sens de l'analyse et une bonne maîtrise des processus de gestion des ressources humaines (identification des compétences, parcours de formation, repositionnement professionnel, organisation du travail, dispositifs de droit commun). Spécialiste de l'analyse de l'activité en milieu de travail, vous disposez d'une bonne connaissance de l'entreprise et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

A l'aise dans les relations avec tout type d'interlocuteurs, votre capacité à développer un travail collaboratif avec les acteurs opérationnels et institutionnels du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés vous permettra de mener à bien cette mission.

Bon niveau d'anglais requis.