Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Pôle Emploi

Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire et placement de Nice, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e).

Vos missions :

- Identifier et recruter les meilleurs talents pour nos clients (intérim, CDD, CDI)
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
- Mener les entretiens et assurer le suivi des candidats
- Gérer l'administratif lié aux embauches (récupérer et enregistrer les documents des futurs salariés)
- Développer et fidéliser un portefeuille clients en lien avec les objectifs de l'agence
- Contribuer activement à la performance commerciale de l'agence

Profil recherché :

- Expérience réussie dans le recrutement (intérim ou cabinet de recrutement)
- Une appétence commerciale ou une première expérience en prospection
- Rigueur, réactivité et sens de l'organisation
- Goût du challenge
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une entreprise à taille humaine
- Un poste complet et stimulant, mêlant recrutement, relation client et développement
- Des valeurs fortes

Avantages :

- Prime sur résultats + autres primes

Experience : 3 An(s)

Compétences : Droit du travail, Techniques de sourcing candidat, Développer un portefeuille clients et prospects, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Sélectionner des candidats pour un poste, Utiliser les outils numériques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.