Alternance - Chargé des Ressources Humaines H/F - ADAPEI 69 Siège

L'Adapei 69, association métropolitaine et départementale de parents et amis de personnes en situation de handicap, accompagne depuis plus de 75 ans des enfants et adultes en situation de handicap. Elle est un acteur de référence sur le secteur du médico-social et de l'ESS. Son action est guidée par un esprit de solidarité, d'inclusion et de citoyenneté.
Quelques chiffres : 2800 personnes en situation de handicap accompagnées, 1800 professionnels, 60 établissements et services spécialisés, 200 bénévoles.

Le Service des Ressources Humaines participe à la définition et la mise en oeuvre de la politique associative et de la stratégie globale RH.
Elle est support dans différents domaines (formation, paie, droit du travail, recrutement.) auprès des établissements et veille au respect de l'application de la réglementation.
La Direction des Ressources Humaines gère les relations sociales en étroite collaboration avec le Directeur Général et les Directeurs Généraux Adjoints.
Elle assure la gestion du personnel dans son ensemble de l'entrée à sa sortie en lien avec les établissements.
Elle pilote la formation professionnelle et la gestion des carrières ainsi que la démarche d'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail en soutien des Directeurs.
Pour ce faire, la Direction des Ressources Humaines est constituée d'une équipe de 21 personnes assurant les fonctions suivantes :
- Fonction Administration du personnel et paie
- Fonction Développement des compétences
- Fonction juridiques RH et relations sociales
- Fonction SIRH
- Fonction contrôle des données sociales

Missions
L'Alternant(e) Ressources Humaines participe à la gestion administrative et financière de la Formation Professionnelle, et prend part à la démarche de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Il/Elle participera à la conception de modules de formation sur des sujets RH variés (formation interne, e-learning, mooc,.).
- Réaliser les demandes de prise en charge et de remboursement auprès de l'OPCO,
- Réaliser ponctuellement du publipostage, analyse de tableaux croisés dynamiques,
- Participer à l'évaluation des formations et des organismes (OF)
- Gérer les contrats spécifiques (contrats aidés, contrats de professionnalisation et contrats d'apprentissage, service civiques)
- Assurer un service support pour les établissements sur les caractéristiques des contrats et les évolutions réglementaires,
- Participer à la mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences : mise à jour et rédaction des fiches de postes, dresser la liste des postes occupés et le référentiel des compétences disponibles dans l'association.
- Concourir à la réflexion sur l'identification de passerelles de mobilité et l'élaboration de plans de recrutement et de mobilité,
- Prendre part à l'analyse de l'expérience salariés (expérience candidats, départs salariés,.)
- Définir les sujets de formation à développer en lien avec l'équipe RH dans son ensemble
- Concevoir les supports de formation en adaptant le contenu et la forme aux thèmes abordés.

Profil recherché
Compétences attendues
En cours de Formation Ressources Humaines ou juridique en droit du travail niveau Bac +3/4
Maîtrise des outils bureautiques et digitaux
Qualités appréciées
Sens relationnel et du service
Créativité, optimisme et sérieux

Prise de fonction : Fin Août ou Septembre 2025
Durée : Alternance sur 1 ou 2 ans (Rythme à définir selon l'école)
Lieu de travail :
75, cours Albert Thomas 69003 LYON
Métro Ligne D Arrêt « sans souci »

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.