Gestionnaire Paie H/F - Debas Arnaud

Notre client est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine qui offre à ses collaborateurs une véritable carrière, avec l'accompagnement, les formations, et les outils, nécessaires pour accomplir vos missions et développer la performance de vos clients comme vos propres compétences. Dans le cadre de son développement nous recrutons actuellement pour Villers-lès-Nancy (54) un(e) :

Gestionnaire paie H/F

Véritable garant du climat social des entreprises de votre portefeuille clients, vous serez le nouveau collaborateur de notre établissement. Vous aurez la responsabilité d'accompagner les entrepreneurs dans leur gestions sociale d'entreprise de A à Z.
Vous assurez la gestion des paies et des déclarations sociales en collaboration avec votre équipe, vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclaration d'embauche, contrats de travail, etc.) à sa sortie (attestations, solde de tout compte, etc.).
Vous délivrez les informations et les conseils appropriés en matière de législation sociale (conventions collectives, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche.).

Issue(e) d'une formation supérieure en paie ou en RH de type Bac +2 minimum, vous avez une première expérience dans un environnement multi conventionnel.
Pour vous le digital est synonyme d'innovation, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de professionnalisme.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.