Gestionnaire de Paie H/F - Expectra

Envie de trouver un job qui déchire ? Chez Expectra, nous sommes là pour vous trouver LE job qui vous correspond le mieux !

En tant qu'experts en Ressources Humaines et Droit du travail, nous mettons notre savoir-faire à votre service pour trouver votre prochain challenge professionnel.Notre client, Groupe multi sites basé à METZ, est prestataire de services pour des sociétés de tous secteurs d'activités.
Comment venir travailler ?
- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.

- En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux !

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoignez une entreprise en croissance à la mentalité humaine, où la stabilité règne en maître. Des valeurs qui prônent l'épanouissement personnel et collectif vous attendent chez notre client.

Seriez-vous tenté(e) d'exceller en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?
Intégrez une équipe dynamique pour gérer l'ensemble du processus paie en assurant précision et conformité tout en étant le point de contact principal pour divers responsables internes.
- Collecter et traiter les informations des salarié(e)s pour produire des bulletins de paie exacts
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles et assurer le suivi des cotisations
- Administrer les dossiers des salarié(e)s avec rigueur, de l'entrée à la sortie
- Répondre aux questions des responsables de services internes avec expertise
- Accomplir les missions confiées par votre hiérarchie en fonction de vos compétences

Découvrez ce package attractif :
- Contrat : CDI

- Salaire : 32000/34000 Euros /an

Avantages pour cette opportunité professionnelle :
- Tickets restaurants

- Télétravail partiel possible

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (F/H) rigoureux(se) et organisé(e) pour intégrer une équipe dynamique et gérer efficacement les paies.

- Maîtrise des outils bureautiques, comme Excel, pour traiter les variables de paie avec efficacité
- Expérience avérée de 3 ans minimum dans la gestion de la paie et administration du personnel
- Capacités de communication exceptionnelles pour interagir avec divers interlocuteurs internes et externes
- Connaissances approfondies en législation sociale et fonctionnement des organismes sociaux
- Formation en RH ou en gestion de la paie, Bac +2 minimum, pour garantir le respect des normes et conventions collectives

Processus de recrutement
Vous recherchez un nouveau défi professionnel? Postulez dès maintenant ! Réponse dans les 48h pour valider votre candidature et intégrer une entreprise de renom en constante évolution.